de Tudorina MIHAI În România, un angajat – de obicei angajată* – are dreptul ca după nașterea unui copil să se retragă de la locul de muncă într-un „concediu” denumit „de creștere a copilului”. Potrivit ultimelor modificări legislative din 2016, concediul are o perioadă de maxim 2 ani de zile (3 ani în cazul copilului cu dizabilitate) și de el pot beneficia cei ce dovedesc că au lucrat timp de 12 luni cumulate în ultimii 2 ani de zile. Pe perioada concediului se plătește o indemnizație echivalentă cu 85% din veniturile medii nete realizate cu doi ani înainte de nașterea…