{"id":5107,"date":"2017-07-14T15:38:15","date_gmt":"2017-07-14T15:38:15","guid":{"rendered":"http:\/\/artapolitica.ro\/?p=5107"},"modified":"2018-03-04T16:13:22","modified_gmt":"2018-03-04T16:13:22","slug":"munca-si-concediul-de-crestere-a-copilului","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/2017\/07\/14\/munca-si-concediul-de-crestere-a-copilului\/","title":{"rendered":"Munca \u0219i \u201econcediul\u201d de cre\u0219tere a copilului"},"content":{"rendered":"

de Tudorina MIHAI<\/em><\/p>\n

\u00cen Rom\u00e2nia, un angajat – de obicei angajat\u0103* – are dreptul ca dup\u0103 na\u0219terea unui copil s\u0103 se retrag\u0103 de la locul de munc\u0103 \u00eentr-un \u201econcediu\u201d denumit \u201ede cre\u0219tere a copilului\u201d. Potrivit ultimelor modific\u0103ri legislative din 2016, concediul are o perioad\u0103 de maxim 2 ani de zile (3 ani \u00een cazul copilului cu dizabilitate) \u0219i de el pot beneficia cei ce dovedesc c\u0103 au lucrat timp de 12 luni cumulate \u00een ultimii 2 ani de zile. Pe perioada concediului se pl\u0103te\u0219te o indemniza\u021bie echivalent\u0103 cu 85% din veniturile medii nete realizate cu doi ani \u00eenainte de na\u0219terea copilului, minim 85% din salariul minim.<\/em><\/strong><\/p>\n

\"Desen:

Desen: atelier C\u0102\u0218I SOCIALE ACUM!<\/p><\/div>\n

\u00cen limba rom\u00e2n\u0103, termenul \u201econcediu\u201d are semnifica\u021bia de \u201escutire de munc\u0103\u201d, lucru care nu \u021bine cont de faptul c\u0103 \u201ea cre\u0219te un copil\u201d este de asemenea o munc\u0103 \u0219i \u00eenc\u0103 una foarte solicitant\u0103. Se spune despre femei c\u0103 \u201estau\u201d acas\u0103 cu copiii, c\u00e2nd \u00een realitate ele trec prin una dintre cele mai agitate, extenuante \u0219i privative de odihn\u0103 perioade din via\u021b\u0103. Concediul nu este o vacan\u021b\u0103, a\u0219a cum indic\u0103 cea mai uzual\u0103 semnifica\u021bie a termenului \u201econcediu\u201d. Este o munc\u0103, prestat\u0103 \u00een spa\u021biul privat, \u00een schimbul c\u0103reia persoana respectiv\u0103 prime\u0219te o indemniza\u021bie. Un lucru este benefic \u00een legisla\u021bia rom\u00e2neasc\u0103: perioada concediului de cre\u0219tere a copilului este considerat\u0103 vechime \u00een munc\u0103 \u0219i reprezint\u0103 stagiu de cotizare pentru pensie. Prevederea este \u00een vigoare din 2012 \u00eencoace.<\/p>\n

Aici intervine un paradox: \u201econcediul de cre\u0219tere a copilului\u201d este considerat vechime \u00een munc\u0103, dar numai pentru cei care anterior au muncit deja, legal, sau au ob\u021binut venituri din activit\u0103\u021bi independente \u0219i numai dac\u0103 munca a fost prestat\u0103 timp de minim 12 luni \u00een cei doi ani \u00eenainte de na\u0219terea copilului. Este echivalentul muncii, dar nu \u0219i pentru cei care n-au activat pe pia\u021ba muncii. P\u0103rin\u021bii care \u00eengrijesc copiii dup\u0103 na\u0219terea acestora f\u0103r\u0103 ca \u00eenainte s\u0103 fi lucrat cele 12 luni nu au dreptul la indemniza\u021bie \u0219i nu cumuleaz\u0103 vechime \u00een munc\u0103. De aceste drepturi nu beneficiaz\u0103 nici cei care au muncit mai demult, s\u0103 zicem \u00een ultimii 3 ani sau 5 ani, dar nu \u00een ultimii doi ani de zile \u00eenainte de na\u0219terea copilului. Printre cei afecta\u021bi de aceast\u0103 prevedere sunt evident lucr\u0103torii din economia neagr\u0103, care nu presteaz\u0103 munc\u0103 cu forme legale, de obicei afla\u021bi \u00een situa\u021bii extrem de vulnerabile \u0219i dezavantajoase.<\/p>\n

Indemniza\u021bia de cre\u0219tere a copilului este str\u00e2ns legat\u0103 de munca legal\u0103 pe pia\u021ba muncii prin faptul c\u0103:<\/p>\n

1) este obligatoriu ca beneficiarul\/a s\u0103 fi lucrat minim 12 luni \u00eenainte \u0219i<\/p>\n

2) cuantumul indemniza\u021biei este stabilit \u00een func\u021bie de venitul net primit \u00eenainte de na\u0219terea copilului.<\/p>\n

A\u0219adar, aceast\u0103 presta\u021bie social\u0103 se acord\u0103 ca \u00een cazul indemniza\u021biei \u00een caz de boal\u0103 sau indemniza\u021biei de maternitate, care \u00eens\u0103 nu sunt ajutoare sociale. \u00centr-o oarecare m\u0103sur\u0103, ea are tr\u0103s\u0103turi similare cu accesul la serviciile de s\u0103n\u0103tate, care este condi\u021bionat de plata contribu\u021biei la asigur\u0103rile de s\u0103n\u0103tate. \u00cen schimb, \u00een timp ce o persoan\u0103 f\u0103r\u0103 loc de munc\u0103 legal poate s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 contribu\u021bia la asigur\u0103rile de s\u0103n\u0103tate \u0219i s\u0103 beneficieze de servicii medicale, nu acela\u0219i lucru \u00eel poate face pentru a beneficia de indemniza\u021bia pentru cre\u0219terea copilului.<\/p>\n

Indemniza\u021bia care se acord\u0103 pentru cre\u0219terea copilului este, conform legii, un ajutor social. Ea nu ar trebui condi\u021bionat\u0103 de presta\u021bia unei munci legale, cu contract de munc\u0103 sau prin activit\u0103\u021bi independente. Plata indemniza\u021biilor se face din bugetul de asisten\u021b\u0103 social\u0103 \u2013 categoria \u201eajutoare sociale\u201d. Sunt mai multe categorii de ajutoare sociale: cele acordate persoanelor cu venituri reduse, cele din zona politicilor familiale (\u00een care se include \u0219i indemniza\u021bia pentru cre\u0219terea copilului), cele pentru persoanele cu dizabilit\u0103\u021bi \u0219i altele, cum ar fi ajutorul de deces sau ajutorul \u00een caz de urgen\u021b\u0103 \u00een caz de inunda\u021bii, incendii \u0219.a.<\/p>\n

Felul \u00een care sunt concepute concediul \u0219i indemniza\u021bia pentru cre\u0219terea copilului ne arat\u0103 c\u0103 ele sunt politici de sus\u021binere a anumitor familii, mai exact a celor care muncesc cu forme legale. Familiile \u00een care munca se presteaz\u0103 la negru sau nu se presteaz\u0103 (din diverse motive, cum ar fi lipsa de locuri de munc\u0103) nu sunt \u00eencurajate prin actualele politici familiale s\u0103 fac\u0103 copii. \u00cengrijor\u0103tor este c\u0103 de obicei \u00een aceste familii gradul de s\u0103r\u0103cie este ridicat \u0219i atrage numeroase alte probleme de incluziune social\u0103 care se vor perpetua \u0219i asupra copiilor.<\/p>\n

T\u0103ticul cu indemniza\u021bie de 35.000 de euro\/lun\u0103 <\/em><\/strong><\/p>\n

Anul trecut a avut loc o modificare legislativ\u0103 \u00een acordarea indemniza\u021biei pentru cre\u0219terea copilului care o \u00eendep\u0103rteaz\u0103 \u0219i mai mult de caracterul de \u201eajutor social\u201d: eliminarea plafonului maxim. P\u00e2n\u0103 \u00een iunie 2016 existase un plafon maxim de 3.400 lei \u00een primul an de concediu \u0219i de 1.200 lei \u00een al doilea an. Se explica \u00een expunerea de motive de anul trecut c\u0103 aceste limit\u0103ri trebuie eliminate pentru c\u0103 ar \u00eenc\u0103lca principiile egalit\u0103\u021bii de tratament \u0219i nediscrimin\u0103rii. Dup\u0103 ce indemniza\u021bia a \u00eenceput s\u0103 se acorde f\u0103r\u0103 a \u021bine cont de o limit\u0103 superioar\u0103, s-au \u00eenregistrat \u0219i se \u00eenregistreaz\u0103 \u00een continuare situa\u021bii scandaloase. Unii beneficiari cu venituri mari primesc indemniza\u021bii de ordinul a zeci de mii de euro pe lun\u0103!<\/p>\n

\u00centr-o evaluare a Ministerului Muncii publicat\u0103 \u00een septembrie 2016, la scurt timp dup\u0103 intrarea \u00een vigoare a noilor prevederi, se ar\u0103ta c\u0103 un grup restr\u00e2ns de persoane (242 mai exact) primesc indemniza\u021bii pentru cre\u0219terea copilului at\u00e2t de mari \u00eenc\u00e2t cheltuiesc o treime din tot bugetul alocat**. Cea mai mare indemniza\u021bie s-a \u00eenregistrat \u00een jude\u021bul Sibiu, acolo unde un b\u0103rbat primea suma echivalent\u0103 a 35.000 de euro pe lun\u0103, ca urmare a veniturilor \u00eencasate din activit\u0103\u021bi independente ob\u021binute ca PFA. \u201eT\u0103ticul\u201d f\u0103cuse pe PFA-ul s\u0103u o tranzac\u021bie cu un teren pe una din cele mai mari planta\u021bii de afine din Rom\u00e2nia, undeva \u00een F\u0103g\u0103ra\u0219. \u00cen cazul s\u0103u \u0219i probabil al altor beneficiari de sume mari ale indemniza\u021biei pentru cre\u0219terea copilului, nu mai poate fi f\u0103cut\u0103 nici m\u0103car leg\u0103tura cu munca salarial\u0103, a\u0219a cum ar\u0103tam mai devreme.<\/p>\n

Pe un PFA se pot \u00eenregistra inclusiv angaja\u021bi (maxim trei \u00een prezent) \u0219i se pot face tranzac\u021bii economice cu profit considerabil ca la o societate comercial\u0103. Eliminarea plafonului indemniza\u021biei pentru cre\u0219terea copilului completeaz\u0103 tabloul politicilor f\u0103cute \u00een avantajul anumitor familii. Contrar principiilor de solidaritate social\u0103 \u0219i asigurare a \u0219anselor egale care stau la baza asisten\u021bei sociale, se las\u0103 u\u0219a deschis\u0103 unor scurgeri a fondurilor publice destinate ajutoarelor sociale \u00een favoarea unor persoane privilegiate economic pentru care asigurarea \u00eengrijirii copilului nu pune mari probleme. Plafonarea \u00een limite rezonabile se re-impune***, concomitent cu reg\u00e2ndirea sistemului \u00een a\u0219a fel \u00eenc\u00e2t retorica despre sprijinul natalit\u0103\u021bii s\u0103 nu se mai \u00eendrepte exclusiv c\u0103tre cei cu forme legale pe pia\u021ba muncii.<\/p>\n

Maternitatea, pia\u021ba muncii \u0219i via\u021ba de familie <\/em><\/strong><\/p>\n

Concediul \u0219i indemniza\u021bia sunt nu numai politici de \u00eencurajare a natalit\u0103\u021bii \u0219i de sprijin familial, dar \u0219i politici de reconciliere a vie\u021bii de familie cu munca (munca legal\u0103), \u00een contrapondere cu faptul c\u0103 alte politici de \u00eengrijire a copiilor sunt deficitare, ca de exemplu infrastructura de cre\u0219e. A\u0219a cum sunt g\u00e2ndite acum, ele vin s\u0103 ofere o solu\u021bie p\u0103rin\u021bilor angaja\u021bi, \u00een special mamelor, care se ocup\u0103 de \u00eengrijirea copiilor nou n\u0103scu\u021bi. \u00cen absen\u021ba lor, femeile ar fi fost nevoite s\u0103 renun\u021be la joburi sau s\u0103 lucreze part time<\/em>, iar pentru multe dintre ele aducerea unui copil pe lume ar fi o misiune extrem de dificil\u0103. De\u0219i \u00een discursurile publice legate de concediul de cre\u0219tere a copilului accentul se pune pe beneficiile pentru copil de a fi \u00een prezen\u021ba mamei \u00een primele luni din via\u021b\u0103, exist\u0103 incontestabil \u0219i beneficii pentru femeile care devin mame. Lor li se p\u0103streaz\u0103 locul de munc\u0103 \u0219i pot s\u0103 se dedice \u00eengrijirii bebelu\u0219ului f\u0103r\u0103 a fi nevoite s\u0103 recurg\u0103 la alte solu\u021bii, ca de exemplu asigur\u0103rile sau creditele, pentru a ob\u021bine veniturile pe perioada \u00een care nu lucreaz\u0103.<\/p>\n

Intrarea \u00een concediul de cre\u0219tere a copilului devine aproape o bucurie c\u00e2nd locul de munc\u0103 este stresant, marcat de exploatare, h\u0103r\u021buieli, mobbing<\/em> sau pur \u0219i simplu de o proast\u0103 organizare. Pe o pia\u021b\u0103 a muncii \u00een care drepturile lucr\u0103torilor sunt deseori \u00eenc\u0103lcate, \u00een care spa\u021biile de lucru sunt improprii, aflate la distan\u021be mari de domiciliu sau \u00een care \u0219efii taie \u0219i sp\u00e2nzur\u0103 ca pe propria mo\u0219ie, femeile resimt maternitatea ca pe o oportunitate de a-\u0219i tr\u0103i via\u021ba \u00eentr-o oarecare libertate, r\u0103m\u00e2n\u00e2nd \u00eens\u0103rcinate \u0219i dedic\u00e2ndu-se pe deplin \u00eengrijirii unui copil, \u00een ciuda greut\u0103\u021bilor materiale \u0219i a eforturilor fizice \u0219i emo\u021bionale pe care acest lucru \u00eel implic\u0103.<\/p>\n

\u00cens\u0103, pentru c\u0103 maternitatea ne este v\u00e2ndut\u0103 ca adev\u0103rata \u00eemplinire a femeilor, iar \u00eengrijirea bebelu\u0219ilor este ambalat\u0103 frumos ca o bucurie de nedescris, p\u0103r\u021bile negative ale maternit\u0103\u021bii \u0219i \u00eengrijirii copilului r\u0103m\u00e2n de multe ori ascunse. Las la o parte problemele privind accesul la serviciile de s\u0103n\u0103tate care sunt nenum\u0103rate: de la testele pe perioada gravidit\u0103\u021bii, p\u00e2n\u0103 la na\u0219terea propriu-zis\u0103 \u00een maternit\u0103\u021bi improprii, absen\u021ba tratamentelor pentru depresiile post-partum sau serviciile medicale deficitare pentru copiii nou-n\u0103scu\u021bi (Rom\u00e2nia are una din cele mai mari rate de mortalitate infantil\u0103 din Europa). Las la o parte \u0219i problemele legate de locuire, \u00een condi\u021biile \u00een care majoritatea cet\u0103\u021benilor locuiesc \u00een spa\u021bii mici, iar \u00een zonele rurale nu au acces la re\u021bele curente de ap\u0103 \u0219i canalizare. M\u0103 voi referi la dou\u0103 planuri: pia\u021ba muncii \u0219i via\u021ba de familie.<\/p>\n

Pe pia\u021ba muncii, existen\u021ba concediului de \u00eengrijire a copilului (CIC) pe o perioad\u0103 relativ lung\u0103, de doi ani, produce discrimin\u0103ri chiar \u0219i asupra poten\u021bialelor mame: femeile tinere, recent c\u0103s\u0103torite, sunt privite circumspect la angajare sau odat\u0103 angajate li se pune \u00een vedere, direct sau indirect, c\u0103 nu au voie s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00eens\u0103rcinate pe o perioad\u0103 de X luni\/ani de la angajare. Din perspectiva angajatorului aflat \u00een c\u0103utare de for\u021b\u0103 de munc\u0103 calificat\u0103, recrutarea unei persoane care \u00eentr-un timp scurt p\u0103r\u0103se\u0219te locul de munc\u0103 pentru doi ani de zile pentru a cre\u0219te un copil este un cost. El va fi obligat s\u0103 p\u0103streze locul de munc\u0103 \u0219i s\u0103 investeasc\u0103 \u00een formarea unui nou angajat pe care-l va \u021bine pe post \u00een perioada de absen\u021b\u0103 a titularului\/ei. Existen\u021ba CIC nu se \u00eempac\u0103 cu eforturile angajatorilor de a eficientiza utilizarea for\u021bei de munc\u0103, \u00een special atunci c\u00e2nd este vorba de for\u021b\u0103 de munc\u0103 ce trebuie format\u0103 specific \u00een primele luni de la angajare. Angajatorii sunt tenta\u021bi s\u0103 fac\u0103 presiuni fie ca femeile angajate s\u0103 nu r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00eens\u0103rcinate, fie s\u0103 revin\u0103 la locul de munc\u0103 mai devreme dec\u00e2t perioada la care au dreptul.<\/p>\n

A doua mare problem\u0103 este legat\u0103 de revenirea femeilor la locul de munc\u0103, dup\u0103 doi ani de absen\u021b\u0103. \u00cen anumite domenii se poate produce o deprofesionalizare cu efecte pe termen lung \u0219i mediu care cu greu pot fi remediate. G\u00e2ndi\u021bi-v\u0103, de exemplu, la o contabil\u0103 care este nevoit\u0103 s\u0103 se pun\u0103 la punct cu modific\u0103rile fiscale din ultimii doi ani de zile sau la o judec\u0103toare care g\u0103se\u0219te la revenirea la locul de munc\u0103 at\u00e2tea modific\u0103ri legislative, \u00eenc\u00e2t ar avea nevoie de c\u00e2teva luni bune ca s\u0103-\u0219i actualizeze cuno\u0219tin\u021bele \u00een domeniu. \u00cen rare ocazii angajatorii au o politic\u0103 asumat\u0103 de adaptare a angajatelor revenite din CIC la noile realit\u0103\u021bi de la locul de munc\u0103. Pe deasupra, angajatele se confrunt\u0103 \u0219i cu problemele copilului r\u0103mas \u00een \u00eengrijire \u00een sarcina te-miri-cui (bunici, gr\u0103dini\u021be, bone) \u0219i nu au disponibilitatea de a face ore suplimentare \u0219i nici puterea de concentrare a cuiva care nu are \u00een sarcin\u0103 asemenea greut\u0103\u021bi.<\/p>\n

O a treia problem\u0103 a absen\u021bei de doi ani de la locul de munc\u0103 este legat\u0103 de ratarea oportunit\u0103\u021bilor de promovare, la pachet cu pierderea\/am\u00e2narea oportunit\u0103\u021bilor de a avea un salariu mai bun. \u00cen timpul \u00een care angajata aflat\u0103 \u00een CIC schimba scutece, al\u0103pta, trata colici \u0219i alerga dup\u0103 vaccinuri (o munc\u0103 nevalorizat\u0103), colegii de munc\u0103 acumulau experien\u021b\u0103 profesional\u0103. Dup\u0103 doi ani de zile, experien\u021ba, oric\u00e2t de insignificant\u0103 ar p\u0103rea ea, c\u00e2nt\u0103re\u0219te \u00een decizia \u0219efilor asupra cine merit\u0103 \u0219i cine nu o promovare pe un post mai bun.<\/p>\n

Existen\u021ba concediului de \u00eengrijire a copilului (CIC) are efecte negative \u0219i \u00een planul vie\u021bii familiale, mai exact \u00een \u00eent\u0103rirea rolurilor de gen \u0219i trasarea responsabilit\u0103\u021bilor \u00een interiorul familiei. Dup\u0103 doi ani de zile \u00een care femeia care \u201est\u0103 acas\u0103\u201d se ocup\u0103 de toate treburile, full time<\/em>, este dificil ca dup\u0103 revenirea la locul de munc\u0103 s\u0103 mai poat\u0103 relua o \u00eemp\u0103r\u021bire egal\u0103, partenerial\u0103, a sarcinilor din cas\u0103. Se formeaz\u0103 obiceiuri \u0219i norme de convie\u021buire, \u00eent\u0103rite \u0219i de cultura patriarhal\u0103, prin care femeile mame \u00ee\u0219i iau asupra lor responsabilitatea de a g\u0103ti, sp\u0103la, face cur\u0103\u021benie, de a \u00eengriji copilul \u0219i a-l duce la medic etc. care se vor perpetua \u00een mare parte \u0219i atunci c\u00e2nd femeia revine la jobul pl\u0103tit. Existen\u021ba CIC, at\u00e2ta vreme c\u00e2nd femeile sunt principalele care \u00eel acceseaz\u0103, perpetueaz\u0103 dubla zi de munc\u0103: acas\u0103 \u0219i la serviciu, pe c\u00e2nd b\u0103rba\u021bii au un singur job, cel pl\u0103tit, \u0219i op\u021biunea dac\u0103 vor sau nu s\u0103 se implice (s\u0103 mai ajute din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd) la treburile din spa\u021biul privat.<\/p>\n

Asemenea efecte negative asupra femeilor pe pia\u021ba muncii \u0219i \u00een plan familial ar putea fi \u00een parte comb\u0103tute cu politici sus\u021binute de \u00eencurajare a ta\u021bilor s\u0103 se implice \u00een \u00eengrijirea copiilor. \u00cen Rom\u00e2nia, legisla\u021bia stabile\u0219te obliga\u021bia celuilalt p\u0103rinte (de obicei tat\u0103l) de a lua cel pu\u021bin o lun\u0103 din perioada CIC. O politic\u0103 mai eficient\u0103 este de a \u00eemp\u0103r\u021bi CIC \u00een dou\u0103 perioade egale, \u00een a\u0219a fel \u00eenc\u00e2t p\u0103rin\u021bii s\u0103 suporte\/s\u0103 se bucure \u00een mod egal de efectele concediului. S-ar men\u021bine \u00een continuare un decalaj \u00een raport cu angaja\u021bii care nu fac copii, dar s-ar combate eficient discriminarea de gen.<\/p>\n

* B\u0103rba\u021bii reprezint\u0103, oficial, 10% din totalul beneficiarilor concediului pentru cre\u0219terea copilului. Nu exist\u0103 studii calitative pentru a vedea c\u00e2\u021bi dintre ace\u0219tia se ocup\u0103 efectiv de \u00eengrijirea copilului \u0219i c\u00e2\u021bi acceseaz\u0103 CIC, dar continu\u0103 s\u0103 munceasc\u0103 la negru, \u00een timp ce de \u00eengrijirea propriu-zis\u0103 a copilului de ocup\u0103 partea feminin\u0103 a familiei: mama, bunica sau alte rude. Sursa: https:\/\/goo.gl\/TPaj89<\/em>, accesat \u00een mai 2017.<\/p>\n

** Mediafax, 5 septembrie 2016, www.mediafax.ro\/social\/cea-mareindemnizatie-cresterea-copilului-dupa-eliminarea-plafonului-35-000-euroluna-ministerul-muncii-dupa-numai-luna-inregistreaza-dezechilibrusituatia-dezbatuta-public-15661042<\/em>, accesat \u00een mai 2017<\/p>\n

*** \u00cen timpul redact\u0103rii acestui articol (mai 2017), au ap\u0103rut informa\u021bii c\u0103 Guvernul PSD ar inten\u021biona reintroducerea unui plafon cuprins \u00eentre 5.000 \u0219i 10.000 de lei pentru indemniza\u021bia de cre\u0219tere a copilului.<\/p>\n

 <\/p>\n

TUDORINA MIHAI este activist\u0103 pentru drepturile femeilor \u0219i vice-pre\u0219edint\u0103 a Asocia\u021biei Front \u2013 Feminism Rom\u00e2nia. A ob\u021binut \u00een ianuarie 2017, \u00een cadrul SNSPA Bucure\u0219ti, titlul de Doctor \u00een \u0218tiin\u021be Politice cu o tem\u0103 de cercetare despre reprezentarea politic\u0103 a femeilor din Rom\u00e2nia, \u00een contextul europeniz\u0103rii. Lucreaz\u0103 \u0219i \u00een domeniul integr\u0103rii migran\u021bilor<\/em>.<\/p>\n

Material realizat \u00een cadrul proiectului Servici u\u0219or<\/a><\/em><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

de Tudorina MIHAI \u00cen Rom\u00e2nia, un angajat – de obicei angajat\u0103* – are dreptul ca dup\u0103 na\u0219terea unui copil s\u0103 se retrag\u0103 de la locul de munc\u0103 \u00eentr-un \u201econcediu\u201d denumit \u201ede cre\u0219tere a copilului\u201d. Potrivit ultimelor modific\u0103ri legislative din 2016, concediul are o perioad\u0103 de maxim 2 ani de zile (3 ani \u00een cazul copilului cu dizabilitate) \u0219i de el pot beneficia cei ce dovedesc c\u0103 au lucrat timp de 12 luni cumulate \u00een ultimii 2 ani de zile. Pe perioada concediului se pl\u0103te\u0219te o indemniza\u021bie echivalent\u0103 cu 85% din veniturile medii nete realizate cu doi ani \u00eenainte de na\u0219terea…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[94,161],"tags":[409,410,374,412,411,400],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5107"}],"collection":[{"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5107"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5109,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5107\/revisions\/5109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}