{"id":5096,"date":"2017-08-04T15:11:35","date_gmt":"2017-08-04T15:11:35","guid":{"rendered":"http:\/\/artapolitica.ro\/?p=5096"},"modified":"2018-03-04T15:37:19","modified_gmt":"2018-03-04T15:37:19","slug":"sitt-o-comunitate-pentru-salariatii-din-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/2017\/08\/04\/sitt-o-comunitate-pentru-salariatii-din-it\/","title":{"rendered":"SITT o comunitate pentru salaria\u021bii din IT"},"content":{"rendered":"

de Florentin IANCU<\/em><\/p>\n

Ideea unui sindicat \u00een sectorul IT poate p\u0103rea una destul de neobi\u0219nuit\u0103. \u00cen general, angaja\u021bii din acest sector extrem de dinamic sunt prezenta\u021bi ca ni\u0219te r\u0103sf\u0103\u021ba\u021bi ai economiei rom\u00e2ne\u0219ti; implicit ne punem \u00eentrebarea: de ce ar fi nevoie de o reprezentare organizat\u0103 a angaja\u021bilor \u00een rela\u021bia cu angajatorii? Sunt destule motive, dar dou\u0103 din cele mai semnificative sunt legate de cum ar trebui s\u0103 arate normalitatea rela\u021biei de munc\u0103. <\/em><\/strong><\/p>\n

\u00cen primul r\u00e2nd, reprezentarea organizat\u0103 a salaria\u021bilor sub forma unui sindicat puternic care are scopul de a promova un dialog social \u0219i negocieri colective cu angajtorii ar trebui s\u0103 fie o stare de normalitate indiferent de sector. Libertatea de asociere este un drept garantat de Constitu\u021bie, iar organizarea angaja\u021bilor \u0219i negocierea colectiv\u0103 este o expresie a unei democra\u021bii func\u021bionale. F\u0103r\u0103 un sindicat, salaria\u021bii nu au o voce suficient de puternic\u0103 s\u0103 \u00eei reprezinte eficient \u0219i s\u0103 le promoveze interesele \u00een rela\u021bia de munc\u0103. F\u0103r\u0103 un sindicat, orice angajator poate muta presiunea pe salaria\u021bi atunci c\u00e2nd situa\u021bia o cere, pentru a-\u0219i rezolva diverse probleme, f\u0103r\u0103 a \u00eent\u00e2mpina niciun fel de opozi\u021bie sau f\u0103r\u0103 a negocia \u00een vreun fel un eventual impact negativ asupra vie\u021bii angaja\u021bilor. F\u0103r\u0103 un sindicat, salaria\u021bii nu au cum s\u0103 \u00ee\u0219i negocieze \u0219i promoveze ni\u0219te condi\u021bii de munc\u0103 satisf\u0103c\u0103toare, drepturi \u0219i beneficii sau o cot\u0103 echitabil\u0103 din plusul de valoare adus de activitatea prestat\u0103. F\u0103r\u0103 un sindicat, salaria\u021bii vor r\u0103m\u00e2ne mereu la m\u00e2na angajatorului \u0219i nu vor putea face nimic altceva dec\u00e2t s\u0103 a\u0219tepte decizii care s\u0103 le fie \u0219i lor favorabile sau m\u0103rinimia angajatorului atunci c\u00e2nd vine vorba de major\u0103ri salariale. F\u0103r\u0103 a fi reprezenta\u021bi corect \u0219i puternic, salaria\u021bii rom\u00e2ni se confrunt\u0103 cu cele mai multe abuzuri la locul de munc\u0103 dintre to\u021bi cet\u0103\u021benii Europei.<\/p>\n

\u00cen al doilea r\u00e2nd, sectorul IT, ca de altfel orice alt sector economic, se confrunt\u0103 cu particularit\u0103\u021bi care, de cele mai multe ori, necesit\u0103 o larg\u0103 implicare \u0219i participare a salaria\u021bilor \u00een procesele decizionale \u0219i \u00een via\u021ba de zi cu zi a companiei. Sectorul IT din Rom\u00e2nia, de\u0219i \u00een mod tradi\u021bional este perceput drept un sector al cercet\u0103rii \u0219i inov\u0103rii, este compus \u00een propor\u021bie de peste 80% din centre de servicii suport, doar 20% din sector fiind implicat \u00een activit\u0103\u021bi complexe de dezvoltare. Serviciile suport presupun destule implica\u021bii negative \u00een via\u021ba salaria\u021bilor, printre care amintim supra\u00eenc\u0103rcarea, programul prelungit, salarizarea precar\u0103, major\u0103rile salariale reduse, volatilitatea ridicat\u0103 ca urmare a muncii pe proiecte cu durate determinate care induc o stare de nesiguran\u021b\u0103 pe termen lung, presiunea din partea managementului, abuzurile sau chiar h\u0103r\u021buirea psihologic\u0103. \u00cen acest context, o reprezentare corect\u0103 \u0219i eficient\u0103 a salaria\u021bilor este esen\u021bial\u0103 pentru a stabili un echilibru \u00een rela\u021bia de munc\u0103 \u0219i pentru a ne asigura c\u0103 drepturile salaria\u021bilor sunt respectate. Sindicatul IT Timi\u0219oara s-a n\u0103scut \u00een compania Alcatel-Lucent \u00een anul 2009. Atunci, o m\u00e2n\u0103 de oameni ideali\u0219ti \u0219i curajo\u0219i au pus bazele a ceea ce avea s\u0103 devin\u0103 o mi\u0219care de referin\u021b\u0103 pentru drepturile salaria\u021bilor la nivelul sectorului IT Timi\u0219oara \u0219i, de ce nu, chiar cu ambi\u021bii na\u021bionale. Din 2009 p\u00e2n\u0103 \u00een prezent, SITT s-a extins \u0219i \u00een alte companii de profil, num\u0103r\u00e2nd ast\u0103zi peste 1400 de membri, angaja\u021bi specializa\u021bi \u00een IT, dar \u0219i din centre de servicii suport \u0219i oursourcing din toat\u0103 \u021bara. \u00cen 4 companii, SITT a devenit \u0219i reprezentantul legal al salaria\u021bilor, adic\u0103 are ca membri peste 50%+1 din num\u0103rul total de angaja\u021bi \u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 o activitate continu\u0103 de reprezentare a intereselor salaria\u021bilor \u00een rela\u021bia cu angajatorul.<\/p>\n

A f\u0103cut SITT diferen\u021ba pentru salaria\u021bii reprezenta\u021bi \u00een to\u021bi ace\u0219ti ani?<\/em><\/p>\n

Este o \u00eentrebare cu un r\u0103spuns complex, dar care ne define\u0219te istoria \u0219i obiectivele. \u00cen to\u021bi ace\u0219ti ani, pentru c\u0103 au sindicatul lor, angaja\u021bii \u0219i-au putut promova \u0219i proteja \u00een mod eficient \u0219i corect interesele, at\u00e2t \u00een nenum\u0103rate situa\u021bii individuale, c\u00e2t \u0219i \u00een probleme care afectau colectivul de salaria\u021bi. \u00cen fiecare din cele 4 companii, SITT a reu\u0219it negocierea primului contract colectiv de munc\u0103 de la prezen\u021ba lor \u00een Rom\u00e2nia, iar ulterior, prin renegocieri regulate, s-a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bit continuu standardul rela\u021biilor de munc\u0103. Contractele noastre colective con\u021bin reglement\u0103ri clare cu privire la programul de lucru, munca suplimentar\u0103, evaluarea performan\u021bei, diverse bonusuri, prime sau beneficii extrasalariale, precum \u0219i pachete \u0219i salarii compensatorii \u00een caz de concedieri. Practic, regulile \u0219i reglement\u0103rile interne se fac \u00eempreun\u0103 cu salaria\u021bii, \u0219i nu unilateral, de c\u0103tre angajator, ceea ce asigur\u0103 decizii care promoveaz\u0103 \u0219i interesele salaria\u021bilor.<\/p>\n

Angaja\u021bii care sunt membri SITT beneficiaz\u0103 gratuit \u0219i ori de c\u00e2te ori este nevoie de asisten\u021b\u0103 juridic\u0103 specializat\u0103, de reprezentare \u0219i sus\u021binere \u00een orice litigiu sau problem\u0103 privind rela\u021bia de munc\u0103. Aceste elemente sunt extrem de importante, iar garan\u021bia sprijinului \u00een orice situa\u021bie \u00een care apare o nevoie, corect, neutru \u0219i 100% pro salariat aduce un plus de valoare \u00eensemnat \u00een rela\u021bia de munc\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere c\u00e2t este de dificil de navigat prin legisla\u021bia muncii din Rom\u00e2nia, precum \u0219i schimb\u0103rile extrem de dese mai ales de contracte de munc\u0103 impuse de angajatori. Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, SITT a ar\u0103tat comunit\u0103\u021bilor de salaria\u021bi c\u0103 reprezentarea corect\u0103 nu este ceva de temut, nu este ceva care aduce consecin\u021be negative, ci poate constitui normalitatea la locul de munc\u0103.<\/p>\n

Ce efecte poate avea prezen\u021ba unui sindicat, \u00een special \u00een situa\u021biile cele mai dificile, cum sunt de exemplu concedierile colective?<\/em><\/p>\n

La \u00eenceputul anului 2017, una din companiile \u00een care SITT reprezint\u0103 salaria\u021bii a anun\u021bat c\u0103, \u00een urma pierderii unui contract, aproximativ 200 de salaria\u021bi urmeaz\u0103 s\u0103 fie concedia\u021bi. \u00cen mod normal, a\u0219a cum am v\u0103zut \u00een nenum\u0103rate alte situa\u021bii, angaja\u021bii ar fi fost anun\u021ba\u021bi, iar lucrurile ar fi continuat firesc p\u00e2n\u0103 la executarea deciziei. Dac\u0103 s-ar fi decis intern c\u0103 s-ar acorda compensa\u021bii, salaria\u021bii impacta\u021bi ar primi o sum\u0103 decis\u0103 unilateral de companie, iar dac\u0103 nu, nu ar primi nimic, a\u0219a cum am v\u0103zut c\u0103 se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een majoritatea cazurilor \u00een Rom\u00e2nia. Ce s-a \u00eent\u00e2mplat \u00eens\u0103 \u00een acest caz? \u00centruc\u00e2t salaria\u021bii sunt organiza\u021bi \u0219i reprezentan\u021bi, compania are anumite obliga\u021bii de informare \u0219i consultare. Sindicatul are la r\u00e2ndul lui dreptul de a propune at\u00e2t m\u0103suri de atenuare a acestei decizii, c\u00e2t \u0219i m\u0103suri de protec\u021bie social\u0103 \u0219i, evident, poate negocia termenii \u0219i condi\u021biile \u00eencet\u0103rii raporturilor de munc\u0103. Angaja\u021bii impacta\u021bi \u00een acest caz beneficiaz\u0103 de un contract colectiv de munc\u0103 negociat de SITT \u0219i care le garanteaz\u0103 un pachet social de salarii compensatorii \u00een caz de concediere care pleac\u0103 de la 3 salarii \u0219i ajunge p\u00e2n\u0103 la 12 salarii, \u00een func\u021bie de v\u00e2rst\u0103 \u0219i vechime \u00een companie. Cu toate acestea, \u00een urma consult\u0103rilor interne cu membrii de sindicat, am considerat c\u0103 situa\u021bia are anumite particularit\u0103\u021bi care necesit\u0103 m\u0103suri mai ample, iar astfel am demarat negocieri cu compania pentru a stabili \u00eempreun\u0103 compens\u0103ri \u0219i m\u0103suri suplimentare. Dup\u0103 aproximativ o lun\u0103 de negocieri \u0219i cu sus\u021binerea necondi\u021bionat\u0103 a tuturor angaja\u021bilor, am reu\u0219it s\u0103 ob\u021binem planuri concrete de reinser\u021bie pe pia\u021ba muncii, mobilitate intern\u0103, reconversie profesional\u0103 \u0219i asisten\u021b\u0103 specializat\u0103 pentru a cre\u0219te gradul de angajabilitate al fiec\u0103rui salariat. Din punct de vedere financiar am reu\u0219it s\u0103 supliment\u0103m pachetul de salarii compensatorii cu \u00eenc\u0103 1,5 salarii pentru fiecare angajat, dar nu mai pu\u021bin de 8000 RON brut! Nu e nici urm\u0103 de \u00eendoial\u0103 c\u0103 organizarea salaria\u021bilor cre\u0219te semnificativ gradul de participare la procesul decizional, dar mai ales la m\u0103surile care \u00eel vizeaz\u0103. Este o victorie semnificativ\u0103 a acestor salaria\u021bi, care arat\u0103 c\u00e2t este de important ca \u0219i salaria\u021bii din Rom\u00e2nia s\u0103 aib\u0103 parte de o reprezentare corect\u0103.<\/p>\n

Dinamismul sectorului IT impacteaz\u0103 \u00een mod firesc \u0219i asupra rela\u021biilor de munc\u0103. Ca \u00een fiecare sector de activitate, companiile apar \u0219i dispar. Fuzioneaz\u0103 sau achizi\u021bioneaz\u0103 alte companii. Aduc sau restr\u00e2ng activit\u0103\u021bi pe plan local. Investesc sau nu \u00een noi tehnologii \u0219i, implicit, \u00een formarea salaria\u021bilor. \u0218i de cele mai multe ori aceste decizii nu se iau aici, pe plan local. Se iau undeva departe, unde grijile \u0219i nevoile oamenilor din Rom\u00e2nia nu se v\u0103d, nu se aud \u0219i nu se iau \u00een calcul \u00een toate aceste ecua\u021bii. Ei bine, aici trebuie s\u0103 intervenim noi, angaja\u021bii. S\u0103 ne organiz\u0103m \u0219i s\u0103 ne facem auzi\u021bi. S\u0103 nu c\u0103dem sub manipularea fricii induse de cele mai multe ori gratuit de managementul local ca principal\u0103 m\u0103sur\u0103 de a-\u0219i proteja pozi\u021biile. Trebuie s\u0103 avem curajul de a ap\u0103ra ceea ce \u0219tim, ceea ce putem produce, dar mai ales plusul de valoare pe care munca noastr\u0103 \u00eel aduce, indiferent unde ne poart\u0103 pa\u0219ii. Normalitatea unei rela\u021bii de munc\u0103 \u00eenseamn\u0103 \u0219i dialog social constructiv, \u00eenseamn\u0103 un parteneriat \u00een adev\u0103ratul sens al cuv\u00e2ntului \u00eentre angaja\u021bi \u0219i companie, \u00eenseamn\u0103 consens \u0219i \u00eenseamn\u0103 echitate \u00een distribu\u021bia fructului activit\u0103\u021bii economice, echitate care se poate ob\u021bine doar prin negocieri colective. Ducem \u0219i greul, dar \u0219i binele \u00eempreun\u0103. Iar pentru a putea face toate acestea, salaria\u021bii trebuie s\u0103 construiasc\u0103 acest parteneriat, prin organizarea eficient\u0103 \u0219i structuri de reprezentare democratice, transparente \u0219i axate strict pe activitatea de reprezentare a angaja\u021bilor. Vedem asta \u00een toate \u021b\u0103rile dezvoltate, \u00een \u021b\u0103rile nordice \u0219i, \u00een general, \u00een \u021b\u0103rile cu inegalit\u0103\u021bi economice sc\u0103zute, democra\u021bii eficiente \u0219i societ\u0103\u021bi coezive. De undeva trebuie s\u0103 re\u00eenceap\u0103 reconstruc\u021bia drepturilor salaria\u021bilor, iar prin SITT, de\u0219i un sindicat marginal, peste 1400 de angaja\u021bi au ar\u0103tat c\u0103 putem face asta \u0219i \u00een Rom\u00e2nia chiar \u00een sectorul cu cea mai mare cre\u0219tere din ultimii ani.<\/p>\n

FLORENTIN IANCU este liderul Sindicatului IT din Timi\u0219oara, sindicatul na\u021bional al angaja\u021bilor din sectorul ITC, centre de servicii suport \u0219i outsourcing, care num\u0103r\u0103 \u00een prezent aproximativ 1400 de membri din diverse companii de profil din toat\u0103 \u021bara<\/em>.<\/p>\n

Material realizat \u00een cadrul proiectului Servici u\u0219or<\/a><\/em><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

de Florentin IANCU Ideea unui sindicat \u00een sectorul IT poate p\u0103rea una destul de neobi\u0219nuit\u0103. \u00cen general, angaja\u021bii din acest sector extrem de dinamic sunt prezenta\u021bi ca ni\u0219te r\u0103sf\u0103\u021ba\u021bi ai economiei rom\u00e2ne\u0219ti; implicit ne punem \u00eentrebarea: de ce ar fi nevoie de o reprezentare organizat\u0103 a angaja\u021bilor \u00een rela\u021bia cu angajatorii? Sunt destule motive, dar dou\u0103 din cele mai semnificative sunt legate de cum ar trebui s\u0103 arate normalitatea rela\u021biei de munc\u0103. \u00cen primul r\u00e2nd, reprezentarea organizat\u0103 a salaria\u021bilor sub forma unui sindicat puternic care are scopul de a promova un dialog social \u0219i negocieri colective cu angajtorii ar trebui…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[94,95],"tags":[408,405,407,313],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5096"}],"collection":[{"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5096"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5106,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5096\/revisions\/5106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}