{"id":4749,"date":"2017-11-14T23:59:10","date_gmt":"2017-11-14T23:59:10","guid":{"rendered":"http:\/\/artapolitica.ro\/?p=4749"},"modified":"2017-11-15T00:03:32","modified_gmt":"2017-11-15T00:03:32","slug":"este-o-realitate-majoritatea-companiilor-multinationale-sunt-antisindicale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/2017\/11\/14\/este-o-realitate-majoritatea-companiilor-multinationale-sunt-antisindicale\/","title":{"rendered":"Este o realitate, majoritatea companiilor multina\u021bionale sunt antisindicale"},"content":{"rendered":"

Vasile Gogescu este lider de sindicat de 16 de ani. \u00cen acest timp a sprijinit construc\u021bia unui sindicat de 7000 de membri la Carrefour \u0219i a asistat la distrugerea unuia de 3000 de membri de c\u0103tre patronatul de la Auchan; s-a asociat cu alte sindicate europene \u00eempotriva grupului Schwarz (ce include Kaufland \u0219i Lidl), care se m\u00e2ndre\u0219te c\u0103 \u00een companiile sale nu exist\u0103 sindicate, \u0219i a contribuit la realizarea primului acord de cooperare \u00eentre grupul Auchan \u0219i federa\u021bia interna\u021bional\u0103 UNI Global Union. Este mul\u021bumit c\u0103 \u00een companiile unde exist\u0103 sindicate s-a renun\u021bat la practica demisiei for\u021bate \u0219i lupt\u0103 \u00een fiecare zi pentru ca angaja\u021bii comerciali s\u0103 fie respecta\u021bi. Experien\u021ba i-a ar\u0103tat c\u0103 po\u021bi face sindicalism cu lideri care nu sunt pl\u0103ti\u021bi \u0219i po\u021bi avea dialog constructiv cu federa\u021bia patronal\u0103. \u00centr-un interviu din iunie 2014, Vasile Gogescu afirma c\u0103 \u201eEste o realitate, majoritatea companiilor multina\u021bionale sunt antisindicale\u201d. C\u00e2t de actual\u0103 mai este ast\u0103zi aceast\u0103 afirma\u021bie afl\u0103m \u00eentr-un interviu cu pre\u0219edintele Federa\u021biei Sindicatelor din Comer\u021b \u0219i vicepre\u0219edinte al C.N.S. Cartel ALFA. <\/em><\/strong><\/p>\n

RN: Sloganul Federa\u021biei Sindicatelor din Comer\u021b (FSC) este \u201eRespect pentru lucr\u0103torul din comer\u021b\u201d. Ce \u00eenseamn\u0103 asta? <\/em><\/p>\n

VG: Este ca urmare a faptului c\u0103 de multe ori angaja\u021bii din comer\u021b sunt trata\u021bi cu lips\u0103 de respect at\u00e2t de angajatori c\u00e2t \u0219i de mul\u021bi dintre clien\u021bi. \u0218i \u00eencerc\u0103m prin tot ce facem s\u0103 rec\u00e2\u0219tig\u0103m respectul pentru angaja\u021bi pentru munca depus\u0103, at\u00e2t din partea angajatorilor, c\u00e2t \u0219i din cea a unora dintre clien\u021bi.<\/p>\n

RN: C\u00e2nd vorbi\u021bi de respect v\u0103 referi\u021bi \u0219i la condi\u021biile de munc\u0103, de salarizare, nu doar la modul \u00een care li se adreseaz\u0103. <\/em><\/p>\n

VG: Absolut. E vorba de munc\u0103, de munca de multe ori peste program, de faptul c\u0103 de multe ori se desconsider\u0103 total elementul social, faptul c\u0103 angaja\u021bii trebuie s\u0103 aib\u0103 \u0219i o via\u021b\u0103 social\u0103, s\u0103 aib\u0103 un program predictibil, o via\u021b\u0103 de familie, s\u0103 se poat\u0103 \u00eent\u00e2lni cu copiii, \u00een timpul liber al copiilor, nu c\u00e2nd sunt la \u0219coal\u0103.<\/p>\n

RN: Sunt 800.000 de angaja\u021bi \u00een sectorul comer\u021b. Care este propor\u021bia lucr\u0103torilor din firmele mari \u00een cadrul sectorului? <\/em><\/p>\n

VG: Unu la patru. 200.000 de angaja\u021bi \u00een marile magazine \u0219i \u00een multina\u021bionale \u00een general, 600.000 \u00een micile magazine.<\/p>\n

RN: FSC este afiliat\u0103 la UNI Global Union. \u00cen ce fel v\u0103 ajut\u0103 faptul c\u0103 sunte\u021bi afilia\u021bi la o organiza\u021bie interna\u021bional\u0103 mare? <\/em><\/p>\n

VG: Sincer, dac\u0103 nu am fi fost afilia\u021bi la o structur\u0103 global\u0103, nici nu am fi existat. \u00cen Rom\u00e2nia nu am fi avut sindicate \u00een companiile multina\u021bionale. Datorit\u0103 acordurilor globale pe care le semneaz\u0103 UNI, am putut avea acces \u00een companii care p\u00e2n\u0103 atunci erau total antisindicale.<\/p>\n

\u201eAngajatorii nu dau salarii mai mari sub nici o form\u0103 dec\u00e2t dac\u0103 le dicteaz\u0103 pia\u021ba. Dac\u0103 nu mai g\u0103sesc for\u021b\u0103 de munc\u0103 \u00een unele localit\u0103\u021bi, mai majoreaz\u0103 salariile\u201d.<\/em> <\/strong><\/p>\n

RN: Care e diferen\u021ba \u00eentre micii comercian\u021bi \u0219i a\u0219a-zisul comer\u021b civilizat \u00een materie de munc\u0103?<\/em><\/p>\n

VG: Comer\u021bul civilizat, de fapt, este o industrie, nu mai este vorba de comer\u021bul \u0103la pe care \u00eel \u0219tiam de mult. E ca lucrul la band\u0103, cu sarcini multiple, dar \u00een acela\u0219i timp \u0219i cu lucru cu valori foarte mari, m\u0103 refer la casieri, \u0219i cu greut\u0103\u021bi foarte mari care trebuie transportate \u0219i manipulate \u00een decursul a opt ore de munc\u0103 pentru a reumple rafturile. La casieri avem \u0219i problema banilor pe care \u00eei numeri, care sunt purt\u0103tori \u0219i de tot felul de boli, avem problema r\u0103spunderii, avem problema lucrului direct cu clientul, mai civilizat sau poate mai pu\u021bin. Am avut multe cazuri de casieri ataca\u021bi, jefui\u021bi, omor\u00e2\u021bi. Nu neap\u0103rat \u00een hipermarketuri, de exemplu \u00een agen\u021biile loto.<\/p>\n

RN: Ce probleme au lucr\u0103torii din comer\u021b? <\/em><\/p>\n

VG: De s\u0103n\u0103tate. Dar \u00een primul r\u00e2nd au probleme de salarii. De venituri, care sunt foarte foarte reduse, foarte apropiate de salariul minim, \u00een hipermarketuri; \u00een micile magazine au de multe ori probleme legate de legalitatea formei de munc\u0103. Am \u00eent\u00e2lnit angaja\u021bi care au semnat contracte individuale de munc\u0103, dar niciodat\u0103 n-au \u0219tiut \u0219i n-au cerut o copie validat\u0103 de ITM. \u0218i s-au trezit dup\u0103 opt-zece ani de munc\u0103 c\u0103 nu li s-au pl\u0103tit nici un fel de taxe la stat pentru pensie sau asigur\u0103ri sociale.<\/p>\n

\u201eCel mai mare efort a fost s\u0103 convingem c\u0103 facem un sindicat real, \u00een beneficiul membrilor, \u0219i nu \u00een beneficiul liderilor, cum se \u00eent\u00e2mpl\u0103 poate \u00een alte sindicate\u201d. <\/em><\/strong><\/p>\n

RN: Care sunt motivele pentru care angaja\u021bii din comer\u021b au nevoie de sindicat? <\/em><\/p>\n

VG: Angajatorii nu dau salarii mai mari sub nici o form\u0103 dec\u00e2t dac\u0103 le dicteaz\u0103 pia\u021ba. Dac\u0103 nu mai g\u0103sesc for\u021b\u0103 de munc\u0103 \u00een unele localit\u0103\u021bi, mai majoreaz\u0103 salariile. Altfel le \u021bin la nivelul salariului minim pe economie. \u00cen Legea salariz\u0103rii unice pentru bugetari se discut\u0103 de salariul pentru muncitorul necalificat \u0219i salariul pentru muncitorul calificat \u0219i unde ar trebui s\u0103 fie. Aici [\u00een comer\u021b] to\u021bi sunt trata\u021bi la baz\u0103 ca muncitori necalifica\u021bi, \u0219i casieri \u0219i lucr\u0103tori comercial, li se d\u0103 salariul minim pe economie, iar \u00een \u2013Bucure\u0219ti, Bra\u0219ov, Sibiu \u0219i Timi\u0219oara, Oradea, Cluj \u2013 \u00een aceste ora\u0219e unde efectiv nu mai g\u0103sesc for\u021b\u0103 de munc\u0103, ofer\u0103 salarii cu 15-20 de procente mai mari dec\u00e2t \u00een celelalte ora\u0219e. \u00cen rest, dac\u0103 s-ar putea s\u0103-i pl\u0103teasc\u0103 numai la minimum pe economie, a\u0219a ar face. Plus c\u0103 modul de calcul al productivit\u0103\u021bii muncii, modul \u00een care export\u0103 capital unii fac ca tot timpul productivitatea muncii \u00een Rom\u00e2nia s\u0103 apar\u0103 ca foarte sc\u0103zut\u0103, de\u0219i nu cred c\u0103 este a\u0219a.<\/p>\n

RN: Dup\u0103 mul\u021bi ani de eforturi, num\u0103rul persoanelor care se \u00eenscriu \u00een sindicat este \u00een cre\u0219tere. De ce a fost nevoie ca s\u0103 ajunge\u021bi aici? <\/em><\/p>\n

VG: Cel mai mare efort a fost s\u0103 convingem c\u0103 facem un sindicat real, \u00een beneficiul membrilor, \u0219i nu \u00een beneficiul liderilor, cum se \u00eent\u00e2mpl\u0103 poate \u00een alte sindicate. E cel mai mare efort s\u0103-i convingem pe oameni c\u0103 sindicatul va ar\u0103ta a\u0219a cum vor ar\u0103ta ei, cum \u00eel vor organiza ei, c\u0103 va lucra pentru ei, nu pentru vreun lider care s\u0103 o duc\u0103 mai bine. Apoi aten\u021bia noastr\u0103 este ca \u00een magazinele unde cre\u0103m grupe sindicale s\u0103 avem mereu activi\u0219ti bine preg\u0103ti\u021bi \u0219i foarte aten\u021bi, care tot timpul s\u0103 recruteze noi membri, \u00een condi\u021biile \u00een care o parte din angaja\u021bi care sunt \u0219i membri de sindicat pleac\u0103 spre noi locuri de munc\u0103.<\/p>\n

RN: Care sunt dificult\u0103\u021bile \u00een recrutareea membrilor de sindicat, \u00een afar\u0103 de asta pe care ai men\u021bionat-o deja, aceea c\u0103 oamenii \u00ee\u0219i schimb\u0103 locul de munc\u0103 des \u0219i pleac\u0103 \u0219i din sindicat \u00een momentul \u00een care pleac\u0103 din companie? <\/em><\/p>\n

VG: Tocmai asta este legisla\u021bia \u00een Rom\u00e2nia, nu avem sindicate pe sector de activitate, avem sindicate de companie. Ne-ar fi fost mult mai u\u0219or dac\u0103 legisla\u021bia era ca \u00een Vestul Europei, s\u0103 fie sindicat de sector de activitate, \u0219i atunci, dac\u0103 ar fi plecat \u00een alt\u0103 companie, putea s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 membru de sindicat, mai ales dac\u0103 se convingea c\u0103 sindicatul nostru chiar e un sindicat corect \u0219i care lucreaz\u0103 pentru oameni. Cel mai dificil lucru e c\u0103, o dat\u0103 cu modificarea legisla\u021biei \u00een 2011, e extraordinar de greu s\u0103 sindicalizezi un num\u0103r suficient de oameni ca s\u0103 ob\u021bii reprezentativitatea ca s\u0103 negociezi un contract colectiv de munc\u0103. De exemplu, \u00een Carrefour, am \u00eenceput sindicalizarea \u00een 2009 cu 200 de membri, dar am ajuns la reprezentativitate de abia spre sf\u00e2r\u0219itul lui 2012. Deci a durat trei ani jumate-patru p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd am reu\u0219it s\u0103 dep\u0103\u0219im 50% din num\u0103rul de angaja\u021bi. Ori azi, dac\u0103 am \u00eencepe s\u0103 construim un sindicat \u0219i angaja\u021bii, membrii de sindicat, ar trebui s\u0103 a\u0219tepte trei-patru ani p\u00e2n\u0103 am avea posibilitatea eventual s\u0103 negociem primul contract colectiv de munc\u0103, majoritatea ar renun\u021ba.<\/p>\n

RN: Aceasta este relevan\u021ba reprezentativit\u0103\u021bii, c\u0103 sindicatul care este reprezentativ are dreptul s\u0103 negocieze contractul colectiv de munc\u0103. <\/em><\/p>\n

VG: Consider c\u0103 e lucrul de c\u0103p\u0103t\u00e2i al oric\u0103rui sindicat, pentru asta \u00eel cre\u0103m, nu pentru ajutoare sociale, nu pentru cadouri. Ci pentru negocierea unui contract colectiv de munc\u0103, unde garantezi ni\u0219te drepturi pentru angaja\u021bi. Nu \u0219tiu dac\u0103 \u00eentotdeauna ob\u021bii drepturi suplimentare, dar m\u0103car le garantezi c\u0103 nu li se pot lua discre\u021bionar drepturile \u00een situa\u021bii de criz\u0103 ale unei companii, f\u0103r\u0103 acordul sindicatului. E cel mai important lucru, dup\u0103 aia vin restul, respectul la locul de munc\u0103, comisiile de disciplin\u0103 \u00een care sindicatul particip\u0103 s\u0103-l sprijine pe angajat.<\/p>\n

RN: Ce v\u0103 a\u0219tepta\u021bi s\u0103 fac\u0103 angaja\u021bii odat\u0103 \u00eenscri\u0219i \u00een sidicat? <\/em><\/p>\n

VG: Ne a\u0219tept\u0103m s\u0103 fac\u0103 ce nu fac, din p\u0103cate. S\u0103 fie solidari \u0219i s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 c\u0103 sindicatul nu \u00eenseamn\u0103 s\u0103 pl\u0103te\u0219ti o cotiza\u021bie \u0219i de acolo s\u0103 a\u0219tep\u021bi ca un comitet de conducere s\u0103 le rezolve pe toate. A\u0219tept implicare, un sindicalism activ, participativ, fiecare membru de sindicat s\u0103 fie la r\u00e2ndul lui un agent de recrutare pentru sindicat, s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 c\u0103 for\u021ba noastr\u0103 nu const\u0103 dec\u00e2t \u00een num\u0103r \u0219i calitatea activit\u0103\u021bii noastre \u0219i solidaritate. Altfel, dac\u0103 consider\u0103m c\u0103 pl\u0103tind 5 lei pe lun\u0103 ne-am asigurat dreptul ca cineva s\u0103 ne ob\u021bin\u0103 tot timpul lucrurile suplimentare f\u0103r\u0103 ca noi s\u0103 facem nici un efort, f\u0103r\u0103 s\u0103 risc nimic, n-o s\u0103 facem niciodat\u0103.<\/p>\n

\u201e…c\u00e2nd i-a preluat compania Auchan, declarat\u0103 clar antisindical\u0103, au folosit toate lucrurile \u00eenv\u0103\u021bate la cursurile despre cum s\u0103 distrugi un sindicat. Exact dup\u0103 manual \u2013 au urmat fiecare etap\u0103 a planului de desfiin\u021bare a unui sindicat, pref\u0103c\u00e2ndu-se \u00een acela\u0219i timp c\u0103 respect\u0103 legalitatea\u201d.<\/em> <\/strong><\/p>\n

RN: Poveste\u0219te-mi cum a fost c\u00e2nd o companie care era antisindical\u0103 a preluat o companie unde exista un sindicat. <\/em><\/p>\n

VG: De c\u00e2nd sunt pre\u0219edintele federa\u021biei a fost prima mea \u00eenfr\u00e2ngere. S\u0103 sindicalizezi 3000 de membri \u00eentr-o companie e un succes uria\u0219. \u00centr-o companie cu 5000 de angaja\u021bi, ai 3000 de membri, e bine. Eu am \u00eenceput \u00een 2008 \u2013 s\u0103 spunem c\u0103 prima jum\u0103tate, cam 1500 de membri, i-am cunoscut personal. Iar c\u00e2nd i-a preluat compania Auchan, declarat\u0103 clar antisindical\u0103, au folosit toate lucrurile \u00eenv\u0103\u021bate la cursurile despre cum s\u0103 distrugi un sindicat. Exact dup\u0103 manual \u2013 au urmat fiecare etap\u0103 a planului de desfiin\u021bare a unui sindicat, pref\u0103c\u00e2ndu-se \u00een acela\u0219i timp c\u0103 respect\u0103 legalitatea. Era \u00eenc\u0103 2012, erau \u00eenc\u0103 efectele crizei \u00een Rom\u00e2nia, locurile de munc\u0103 nu se \u00eenmul\u021beau, din contr\u0103, au profitat de acest lucru, \u0219i pe o mare gre\u0219eal\u0103 pe care o facem ca sindicat \u2013 faptul c\u0103 cei din companie re\u021bin cotiza\u021bia pe statul de plat\u0103 \u0219i o vireaz\u0103 \u00een contul sindicatului, deci u\u0219ureaz\u0103 foarte mult munca activi\u0219tilor sindicali \u2013 pe aceast\u0103 baz\u0103 aveau exact lista cu locurile de munc\u0103 unde existau membri, \u0219tiau \u0219i unde au mai mul\u021bi, au f\u0103cut \u0219i scheme cu ace\u0219tia, tot, \u0219i au trecut la ac\u021biune: primul lucru pe care l-au f\u0103cut \u00eentr-o \u0219edin\u021b\u0103 pentru instruirea angaja\u021bilor care intrau \u00eentr-o nou\u0103 companie, unde unele sisteme de lucru erau diferite, primul lucru pe care \u00eel spuneau to\u021bi reprezentan\u021bii de la HR era: \u00cen compania Auchan nu avem sindicat. De parc\u0103 cei din Real, care fuseser\u0103 cump\u0103ra\u021bi, nu erau acum tot Auchan. Nu avem sindicat \u2013 \u0103sta era acum un semnal: etap\u0103 cu etap\u0103, pas cu pas a \u00eenceput un mic r\u0103zboi a\u0219a, secret, pe ascuns, \u00eempotriva liderilor de sindicat din magazine. La majoritatea \u00eenscen\u00e2ndu-li-se c\u00e2te ceva, r\u0103sp\u00e2ndindu-se zvonuri false, mincinoase despre ei, tot felul de lucruri de genul \u0103sta care s\u0103 sl\u0103beasc\u0103 \u00eencrederea angaja\u021bilor \u00een reprezentan\u021bii pe care tot ei i-au ales. Apoi a \u00eenceput cu \u00eenscenarea de \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale regulamentului intern, chemarea \u00een comisii de disciplin\u0103 a liderilor de sindicat, punerea lor sub presiune p\u00e2n\u0103 unii au cedat, unii au plecat s\u0103tur\u00e2ndu-se, pe unii i-au dat afar\u0103. Iar pasul urm\u0103tor a fost, r\u00e2nd pe r\u00e2nd, fiecare membru de sindicat, individual, a fost chemat la Resurse Umane, pus \u00een fa\u021ba unei declara\u021bii pe care s\u0103 o completeze dac\u0103 vrea s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 membru al sindicatului, ca s\u0103 i se poat\u0103 re\u021bine cotiza\u021bia, spun\u00e2ndu-i-se clar: sindicatul nu mai e reprezentativ, nu poate negocia contract colectiv pentru voi, nu \u00een\u021beleg de ce s\u0103 mai pl\u0103ti\u021bi acei cinci lei, chiar dac\u0103 sunt pu\u021bini, dar n-are rost, dar dac\u0103 vre\u021bi, totu\u0219i, s\u0103 r\u0103m\u00e2ne\u021bi \u00een sindicat, n-avem nimic \u00eempotriv\u0103, completa\u021bi declara\u021bia asta. Dar e p\u0103cat de tine, e\u0219ti un b\u0103iat bun la locul de munc\u0103, s-ar putea s\u0103 promovezi, ori a\u0219a… \u0218i r\u00e2nd pe r\u00e2nd au fost chema\u021bi to\u021bi membrii de sindicat s\u0103 dea declara\u021bii. \u0218i \u00een felul \u0103sta majoritatea au renun\u021bat la sindicat, av\u00e2nd probleme, av\u00e2nd mai mult grija unui loc de munc\u0103.<\/p>\n

RN: Dar situa\u021bia s-a schimbat, negocia\u021bi cu Auchan. <\/em><\/p>\n

VG: \u00cenc\u0103 nu negociem nimic noi. Deocamdat\u0103 ce am reu\u0219it s\u0103 rezolv\u0103m \u2013 \u0219i aici ne-am adus aportul destul de mult \u2013 am reu\u0219it s\u0103 aducem la masa negocierilor grupul Auchan cu Federa\u021bia interna\u021bional\u0103 UNI Global Union la care suntem afilia\u021bi. Datorit\u0103 protestelor de la noi \u00eempotriva activit\u0103\u021bilor antisindicale ale Auchan, \u00een Rom\u00e2nia, Auchan a acceptat pentru prima oar\u0103 din istoria companiei \u0219i din istoria UNI s\u0103 se \u00eent\u00e2lneasc\u0103 cu cineva din UNI. \u00cen nici o \u021bar\u0103, indiferent de c\u00e2t e de dezvoltat sindicalismul, \u00een Fran\u021ba, \u00een Italia, \u00een Spania, nimeni din conducerea Auchan nu a acceptat s\u0103 se \u00eent\u00e2lneasc\u0103 cu un reprezentant al federa\u021biei interna\u021bionale.<\/p>\n

RN: Ai spus c\u0103 asta s-a \u00eent\u00e2mplat din cauza protestelor din Rom\u00e2nia. <\/em><\/p>\n

VG: Nu numai proteste. Pe l\u00e2ng\u0103 asta, \u00eempreun\u0103 cu UNI, un grup de juri\u0219ti exper\u021bi \u00een probleme de companii, am descoperit c\u0103 cei din Auchan luaser\u0103 un \u00eemprumut semnificativ de la Banca Mondial\u0103 pentru dezvoltare \u00een Estul Europei \u0219i achizi\u021bii. E adev\u0103rat, nu pentru achizi\u021bia din Rom\u00e2nia, ci pentru achizi\u021bia REAL-ului din Ucraina \u0219i Rusia, dar \u00een contractul de \u00eemprumut, printre altele, e prev\u0103zut \u0219i un capitol de problematic\u0103 social\u0103, \u00een care se angajeaz\u0103 s\u0103 respecte dreptul angaja\u021bilor la asociere \u0219i a\u0219a mai departe. Pe baza acestei descoperiri f\u0103cute de juri\u0219tii de la UNI, a fost angajat un expert interna\u021bional, John Logan, profesor universitar \u00een State, care a venit \u00een Rom\u00e2nia \u0219i timp de o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 ne-am plimbat \u00eempreun\u0103 la magazinele Auchan \u0219i am avut \u00eent\u00e2lniri conspirative cu angaja\u021bii membri de sindicat sau fo\u0219ti membri de sindicat \u00een care, el singur sau cu ajutorul unui traduc\u0103tor, le-a luat interviuri. A rezultat un raport voluminos care a dat sut\u0103 la sut\u0103 c\u00e2\u0219tig de cauz\u0103 \u0219i a confirmat absolut fiecare virgul\u0103 din tot ce am spus noi, care a fost \u00eenaintat B\u0103ncii Mondiale. Ori Auchan dorea s\u0103 ia un nou \u00eemprumut de la Banca Mondial\u0103. \u0218i din aceast\u0103 cauz\u0103 \u00eei ruga pe cei de la UNI s\u0103 vin\u0103 \u0219i s\u0103 semneze un acord global, iar cei de la Banca Mondial\u0103, \u00een urma sesiz\u0103rii trimise de federa\u021bia noastr\u0103 \u0219i fundamentat\u0103 \u0219i certificat\u0103 de un anchetator interna\u021bional a spus: \u201ep\u00e2n\u0103 nu primi\u021bi un aviz de bun\u0103 purtare de la UNI nu mai prfimi\u021bi niciun \u00eemprumut\u201d. Anchetatorul a mai f\u0103cut \u0219i studiul privind cl\u0103direa pr\u0103bu\u0219it\u0103 din Bangladesh, unde 1000 de lucr\u0103tori care lucrau la o companie multina\u021bional\u0103 din comer\u021b au murit; el a descoperit etichetele care se coseau pe confec\u021biile produse cu denumirea \u201eIn Extenso\u201d. \u201eIn Extenso\u201d e o marc\u0103 proprie a grupului Auchan, grup care afirmase c\u0103 nu are muncitori \u00een Bangladesh, \u00een acea cl\u0103dire. \u0218i s-au g\u0103sit cutii cu etichete \u0219i s-a dovedit c\u0103 lucrau pentru Auchan. Ei n-au vrut s\u0103 contribuie ca \u0219i celelalte companii cu sume pentru familii, dar \u0219i pentru ca pe viitor astfel de lucruri s\u0103 nu se mai repete. \u0218i ei refuzaser\u0103 s\u0103 contribuie \u0219i au declarat c\u0103 n-au avut nici un contract acolo), a spus p\u00e2n\u0103 nu primi\u021bi un aviz de bun\u0103 purtare de la UNI nu mai primi\u021bi nici un \u00eemprumut. Nu am certitudinea aici, sunt lucruri pe care le b\u0103nuiesc, c\u0103 nu i-a apucat dintr-o dat\u0103 dragostea de sindicalism \u0219i de recunoa\u0219terea dreptului la asociere al angaja\u021bilor.<\/p>\n

RN: Deci una din concluziile evidente este \u0219i c\u0103 acea modificare a codului de dialog social de anul trecut, care fusese anun\u021bat\u0103 ca o victorie pentru sindicate \u2013 cotiza\u021biile se pot re\u021bine pe statele de plat\u0103, este de fapt o capcan\u0103, pentru c\u0103 d\u0103 angajatorului lista complet\u0103 cu membrii de sindicat. <\/em><\/p>\n

VG: \u0218i cu structura. \u0218i unde e\u0219ti puternic, \u0219i unde e\u0219ti slab. \u00centr-un eventual conflict de munc\u0103 e aur curat. Compania \u0219tie exact unde avem membri \u0219i unde suntem vulnerabili. Avem companii unde avem sindicate \u0219i vedem cum ac\u021bioneaz\u0103 ca s\u0103 se preg\u0103teasc\u0103 pentru o astfel de eventualitate. O companie unde avem sindicat reprezentativ acum \u00ee\u0219i trainuie\u0219te directorii \u0219i \u0219efii de departament s\u0103 lucreze pe case.<\/p>\n

RN: Am v\u0103zut la Mega Image. \u0218efi de magazine care intr\u0103 pe cas\u0103. <\/em><\/p>\n

VG: La Mega Image e ceva normal. Fiecare angajat de acolo trebuie s\u0103 fac\u0103 de toate. Asta e politica firmei \u0219i \u00een general la magazine mai mici. \u0218i la Lidl e aceea\u0219i problem\u0103. Dar la hipermarketuri care au 400, 600, 300 de angaja\u021bi, nu mai e normal, \u0219efii de departament sunt \u0219efii de departament, \u0219efii de raioane \u0219efi de raioane… Ori, acuma to\u021bi sunt trainui\u021bi s\u0103 lucreze pe case. C\u0103 \u00een general casierii, \u00een propor\u021bie de 90 % sunt membri de sindicat, \u0219i \u00een eventualitatea \u2013 aproape imposibil\u0103 datorit\u0103 condi\u021biilor legale limitative de-a organiza o grev\u0103 \u2013 e ca \u00een momentul \u0103la magazinul s\u0103 poat\u0103 totu\u0219i func\u021biona. Dac\u0103 func\u021bioneaz\u0103 casele, chiar dac\u0103 rafturile nu se umplu la loc cu marf\u0103, pe o perioad\u0103 de timp ar putea func\u021biona. \u0218i s\u0103 nu reduc\u0103 cumva profitul a\u0219teptat de angajator.<\/p>\n

\u201eDac\u0103 cineva crede de la o companie c\u0103 un contract [colectiv de munc\u0103] se poate negocia \u00een dou\u0103 ore, cu tot cu masa festiv\u0103 de la sf\u00e2r\u0219it \u2013 nu vorbim de negociere\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0RN: A\u0219 vrea totu\u0219i s\u0103 revenim la discu\u021bia despre serviciile pe care le face sindicatul pentru membri. Am \u00een\u021beles cum func\u021bioneaz\u0103, c\u0103 totul \u00een sindicat este pe baz\u0103 de voluntariat, \u0219i c\u0103 cotiza\u021bia este de doar 5 lei, \u0219i \u00een situa\u021bia asta totu\u0219i sindicatul poate s\u0103 mai ofere servicii membrilor s\u0103i, cu resurse a\u0219a pu\u021bine? <\/em><\/p>\n

VG: Da. Avem avocatul. Care poate oferi nu asisten\u021b\u0103, dar consultan\u021b\u0103 juridic\u0103 \u2013 asisten\u021b\u0103 juridic\u0103 ofer\u0103 sindicatului, nu persoanelor membre de sindicat. Mai avem lucruri \u00een care nu cred foarte mult, dar care \u00eenc\u0103 mai exist\u0103 \u00een cultur\u0103 \u0219i se practic\u0103: e vorba de biletele de tratament \u0219i odihn\u0103, care, \u00een bazele administrate de sindicate, ofer\u0103 pre\u021buri reduse membrilor de sindicat; \u00eencerc\u0103m s\u0103 organiz\u0103m campionate de fotbal, lucruri din astea pentru petrecerea timpului liber care consolideaz\u0103 spiritul de echip\u0103 \u0219i v\u0103d c\u0103 func\u021bioneaz\u0103. Un lucru extrem de important pe care \u00eel facem, cu sprijinul unor organiza\u021bii interna\u021bionale \u0219i funda\u021bii ca Friedrich Ebert: cursuri de instruire pentru activi\u0219ti sindicali. Un element extraordinar de important: anul trecut am avut cursuri pentru 60 de membri. Nu e pu\u021bin lucru, sunt costisitoare, \u00eenseamn\u0103 transport, cazare, mas\u0103 asigurate participan\u021bilor, plus posibilitatea de a-\u0219i lua liber de la munc\u0103.<\/p>\n

RN: Deci acestea sunt serviciile pe care le face federa\u021bia c\u0103tre membrii ei. Dar sindicatele afiliate la federa\u021bie? <\/em><\/p>\n

VG: Ajutoarele sociale, negociaz\u0103 contractul colectiv de munc\u0103, prin care \u00eencearc\u0103 se rezolv\u0103 tot mai multe din problemele angaja\u021bilor, de exemplu prime de transport \u2013 mul\u021bi angaja\u021bi locuiesc destul de departe de locul de munc\u0103, \u0219i cu salariile pe care au, dac\u0103 mai dau \u0219i pe transport nu le mai r\u0103m\u00e2ne prea mult; ne-am implicat foarte mult \u00een acordarea ajutoarelor sociale de c\u0103tre companii pentru situa\u021bii foarte grave, \u0219i am avut mult succes; p\u00e2n\u0103 acum nu prea erau popularizate, dar am \u00eenceput s\u0103 avem rela\u021bii normale cu conducerea companiilor, \u0219i c\u00e2nd apar situa\u021bii deosebit de grele, cum e s\u0103n\u0103tatea unui copil al unui angajat, ob\u021binem \u0219i 50.000 de euro pentru unele tratamente. Sume considerabile la care sindicatul n-ar fi visat niciodat\u0103. Sunt foarte multe.<\/p>\n

RN: Iar sindicatul e cel care d\u0103 diferen\u021ba \u00eentre companiile care au contract colectiv de munc\u0103 \u0219i cele care nu au. Ce aduce contractul colectiv de munc\u0103? <\/em><\/p>\n

VG: Nu neap\u0103rat. Este negociat cu adev\u0103rat. Sunt companii care au contracte colective de munc\u0103, de\u0219i nu au sindicat \u2013 Auchanul, care are 200 de membri (de sindicat), deci care nu poate participa la negocierea colectiv\u0103, are contract colectiv de munc\u0103.<\/p>\n

RN: Negociat cu reprezentan\u021bii salaria\u021bilor… <\/em><\/p>\n

VG: Mult spus cu reprezentan\u021bii salaria\u021bilor… Dac\u0103 cineva crede de la o companie c\u0103 un contract se poate negocia \u00een dou\u0103 ore, cu tot cu masa festiv\u0103 de la sf\u00e2r\u0219it \u2013 nu vorbim de negociere. E un contract semnat de ni\u0219te reprezentan\u021bi. Propus de companie, pus pe mas\u0103, dac\u0103 cineva mai are vreo propunere, dar foarte firav\u0103, f\u0103r\u0103 costuri, se accept\u0103 \u0219i aia, c\u0103 e democra\u021bie; dac\u0103 e vorba de ceva mai serios nici nu se st\u0103 de vorb\u0103. \u0218i reprezenta\u021bii sunt foarte bine ale\u0219i de angaja\u021bi \u2013 de angaja\u021bii cu func\u021bii de directori \u00een magazine; sunt nominaliza\u021bi \u0219i \u00eei voteaz\u0103 apoi cu mult aplomb ceilal\u021bi salaria\u021bi ca s\u0103 mearg\u0103 la negocieri.<\/p>\n

\u201eSindicatul este un garant al legalit\u0103\u021bii la locul de munc\u0103.\u201d<\/em> <\/strong><\/p>\n

RN: Dar contractele colective de munc\u0103 ce aduc \u00een plus, \u00een mod real, pentru angajat? <\/em><\/p>\n

VG: \u00cen Rom\u00e2nia deja o negociere colectiv\u0103 presupune cre\u0219terea salariului. Contractul colectiv de munc\u0103 aduce cobor\u00e2rea no\u021biunii de dialog social de la principiile legii care \u00eel pozi\u021bioneaz\u0103 undeva numai \u00een CES, la nivel de ministere \u0219i de consilii locale p\u00e2n\u0103 la locul de munc\u0103 individual. \u00cen toate contractele colective negociate am prins capitole destinate dialogului social la nivelul locului de munc\u0103 \u0219i modul \u00een care se face, \u00eent\u00e2lniri cel pu\u021bin o dat\u0103 pe lun\u0103, \u00eentre liderul de sindicat, al grupei sindicale \u0219i directorul de magazin, \u00een care i se comunic\u0103 problemele, dar nu e restr\u00e2ns la o dat\u0103 pe lun\u0103, ci dac\u0103 apare ceva mai urgent, o problem\u0103 deosebit\u0103, se rezolv\u0103 pe loc. De asemenea, modul \u00een care se rezolv\u0103 problemele: atunci c\u00e2nd problemele ridicate sunt de competen\u021ba magazinului, dar nu exist\u0103 deschidere pentru rezolvare, sau dac\u0103 sunt probleme care dep\u0103\u0219esc nivelul de autoritate al directorului de magazin, ajung la pre\u0219edintele sindicatului, care imediat se \u00eent\u00e2lne\u0219te cu un reprezentant al conducerii companiei, pune problemele pe mas\u0103 \u0219i g\u0103sesc \u00eempreun\u0103 solu\u021bii. Eu un lucru foarte important pe care a reu\u0219it sindicatul s\u0103-l fac\u0103 \u00een afar\u0103 de cre\u0219teri salariale.<\/p>\n

RN: Po\u021bi s\u0103-mi dai exemple de probleme care ajung pe masa directorului? <\/em><\/p>\n

VG: Da, un exemplu simplu. Angaja\u021bii, din cauza nivelului de salarizare, veneau cu borcanul de ciorb\u0103 de acas\u0103 pentru pauza de mas\u0103 de jumate de or\u0103. \u0218i c\u00e2nd e c\u0103ldura mare li se acrea ciorba. \u0218i am cerut de exemplu frigider \u0219i cuptor cu microunde, s\u0103 fie \u00een sala de mese. De asemenea, am g\u0103sit locuri de munc\u0103 care erau la mare dep\u0103rtare de surse de ap\u0103 potabil\u0103. Un magazin de \u0103sta e mare, \u0219i dac\u0103 \u021bi-e sete \u0219i vrei s\u0103 bei s\u0103 bei dou\u0103 pahare de ap\u0103, unul acum \u0219i unul peste o jum\u0103tate de or\u0103, \u00eenseamn\u0103 s\u0103 \u00eentrerupi lucrul \u0219i s\u0103 te duci c\u00e2teva sute de metri, s\u0103 te \u00eentorci \u0219.a.m.d. Ori, am reu\u0219it, pe l\u00e2ng\u0103 sursele de ap\u0103 montate din fabric\u0103, s\u0103 ducem \u00een locurile de munc\u0103 \u00eendep\u0103rtate dispozitive portabile de distribuire a apei. Un alt exemplu: la unele magazine, e o problem\u0103 a casierilor, unde r\u00e2ndul de case e apropiat de ie\u0219iri, care \u0219i pe timp de iarn\u0103 au probleme mari cu curentul \u0219i cu s\u0103n\u0103tatea. R\u0103ceau destul de frecvent \u0219i de ur\u00e2t. Am reu\u0219it s\u0103 dubl\u0103m \u0219i chiar s\u0103 tripl\u0103m perdelele de aer cald, pentru a opri aerul rece care venea dinspre ie\u0219iri \u0219i-i \u00eemboln\u0103veau pe angaja\u021bi.<\/p>\n

RN: Ce pute\u021bi face pentru angaja\u021bii care trec de la 20-25 de grade c\u00e2te sunt \u00een magazin la minus 25 c\u00e2te sunt \u00een halele frigorifice? <\/em><\/p>\n

VG: Primul lucru pe care l-am f\u0103cut a fost s\u0103 ne adres\u0103m ITM-ului, organul de stat abilitat s\u0103 rezolve problema, \u0219i care ne-a spus c\u0103 sunt locuri de munc\u0103 normale, c\u0103 asta nu e o problem\u0103… Eu consider \u00een continuare c\u0103 e o problem\u0103 dac\u0103 de c\u00e2teva ori pe zi schimbi temperatura cu diferen\u021be de 50 de grade, e imposibil ca sistemul imunitar s\u0103 nu-\u021bi fie afectat, p\u0103c\u0103lit \u0219.a.m.d. E adev\u0103rat, am reu\u0219it prin demersurile f\u0103cute s\u0103 ajungem ca echipamentul de lucru pentru zonele cu frig s\u0103 fie la aceea\u0219i calitate cu cel din Vest. Pentru c\u0103 am v\u0103zut cum este acolo, am putut s\u0103 cerem \u0219i aici. Am \u00eencercat s\u0103 introducem un fel de spor pentru cei care lucreaz\u0103 \u00een condi\u021biile astea. Nu un spor care s\u0103 le fi \u00eembun\u0103t\u0103\u021bit starea de s\u0103n\u0103tate, dar un spor care s\u0103 fie folosit pentru o alimenta\u021bie care s\u0103 refac\u0103 c\u00e2t de c\u00e2t capacit\u0103\u021bile organismului. Pe ce au cheltuit oamenii bani n-am de unde s\u0103 \u0219tiu. Dar \u0219tiu c\u0103 exist\u0103 \u00een continuare o lupt\u0103 a unor companii \u00eempotriva acestor sporuri. Una din companii a g\u0103sit o solu\u021bie de aproape \u0219antajare a oamenilor ca s\u0103 renun\u021be la acest spor.<\/p>\n

RN: Deci sindicatul este \u0219i un fel de garant al respect\u0103rii drepturilor angaja\u021bilor. <\/em><\/p>\n

VG: A legalit\u0103\u021bii la locul de munc\u0103. \u00centotdeauna pe partea asta ac\u021bion\u0103m foarte mult. Se profit\u0103 de faptul c\u0103 exist\u0103 o incultur\u0103 \u00een ce prive\u0219te dreptul angaja\u021bilor, c\u0103 nu \u0219tiu \u0219i se simt amenin\u021ba\u021bi. A fost o perioad\u0103 \u00een care demisia for\u021bat\u0103 era actul suveran al companiei. Am avut campanii nenum\u0103rate \u00een toate companiile \u00een care am explicat oamenilor c\u0103 demisia este un act de voin\u021b\u0103 unilateral \u0219i c\u0103 nu trebuie s\u0103 \u0219i-o dea la solicitarea nim\u0103nui. Au \u00een\u021beles \u0219i fenomenul \u00een companiile unde sunt sindicate a cam disp\u0103rut \u0219i asta ne bucur\u0103 foarte mult.<\/p>\n

RN: Dar exist\u0103 \u00een continuare practici \u00een comer\u021b care sfideaz\u0103 legalitatea. De exemplu, practica de a cere angaja\u021bilor noi s\u0103 semneze contracte necompletate, care nu con\u021bin informa\u021bii precum programul de munc\u0103, num\u0103rul de ore zilnic, este cumva legat\u0103 de ceea ce spuneai mai devreme despre predictibilitate. Asta d\u0103 libertate absolut\u0103 companiei, dar nu \u0219i angajatului. <\/em><\/p>\n

VG: A\u0219a e. Au \u00eencercat \u0219i \u00eencearc\u0103 unele companii s\u0103 modifice locul de munc\u0103, s\u0103 transforme locul de munc\u0103 \u00een lucr\u0103tor universal, de genul lucr\u0103torilor din hard discount, care au salarii ceva mai mari, dar nu au o func\u021bie stabil\u0103, un lucru anume de f\u0103cut \u0219i oric\u00e2nd pot trece pe orice post, de la director de magazin la casier, de la recep\u021bioner de marf\u0103 la femeie de serviciu \u0219.a.m.d. Presiunea este din ce \u00een ce mai mare, pe l\u00e2ng\u0103 concuren\u021ba dintre hipermarketuri \u0219i micile magazine, exist\u0103 o concuren\u021b\u0103 mult mai acerb\u0103 \u00eentre multina\u021bionale. \u0218tim foarte bine c\u0103 dac\u0103 nu e\u0219ti pe primele trei pozi\u021bii, oric\u00e2nd grupul poate s\u0103 te \u00eenchid\u0103. Concuren\u021ba e pe pre\u021buri \u00een primul r\u00e2nd, \u0219i pentru ca pre\u021burile s\u0103 fie c\u00e2t mai reduse, cel mai simplu \u0219i mai u\u0219or de realizat element de reducere a costurilor e for\u021ba de munc\u0103. Nu e simplu, \u0219i noi de multe ori \u00een\u021belegem, pentru c\u0103 nu vrem s\u0103 lupt\u0103m \u00eempotriva propriilor noastre locuri de munc\u0103, dar \u00eencerc\u0103m s\u0103 g\u0103sim un echilibru \u00eentre o companie unde angajatul s\u0103 se simt\u0103 bine la locul de munc\u0103, chiar dac\u0103 nu prime\u0219te cel mai mare salariu din ramura respectiv\u0103 cu locuri de munc\u0103 comparabile, \u00een detrimentul unei stabilit\u0103\u021bi, a unei garan\u021bii a respect\u0103rii locului de munc\u0103, a unei munci cu stres mai pu\u021bin, unde s\u0103 fie considerat, pe l\u00e2ng\u0103 angajat, \u0219i om.<\/p>\n

RN: P\u00e2n\u0103 acum am discutat numai de sindicatele din companiile mari. Ce poate face sindicatul pentru oamenii din firmele mici, care au doi-trei angaja\u021bi? <\/em><\/p>\n

VG: Un lucru pe care ar trebui s\u0103-l fac\u0103, dar este imposibil \u00een cadrul legisla\u021biei actuale, ar fi organizarea de sindicate la nivel de sector de activitate pentru angaja\u021bii din firmele mici, pentru care cel mai important lucru ar fi negocierea unui contract de munc\u0103 sectorial, aplicabil erga omnes (tuturor angaja\u021bilor). Este principala noastr\u0103 dolean\u021b\u0103 vis \u00e0 vis de eventuala modificare a legii dialogului social \u00een Rom\u00e2nia. Dar lucrul pe care ar putea s\u0103-l fac\u0103 cu adev\u0103rat un contract sectorial ar fi reducerea presiunii pe salarii ca element de concuren\u021b\u0103 \u00eentre firme. Presiunea de a cobor\u00ee salariile \u2013 fiindc\u0103 acum mai mul\u021bi ani, de exemplu, am avut ocazia, din cauza gre\u0219elii unei secretare, s\u0103 primesc un document de la o \u0219edin\u021b\u0103 a unor conduc\u0103tori de companii multina\u021bionale, care semnaser\u0103 un acord c\u0103 nimeni nu va cre\u0219te salariul cu mai mult de un nivel. Un lucru de-a dreptul mafiot, \u00een care concurau pe orice, dar nu cumva s\u0103 fac\u0103 gre\u0219eala s\u0103 concureze oferind salarii mai mari angaja\u021bilor. Ori asta e o mare mizerie, \u0219i de asta au \u0219i luptat at\u00e2t de mult pentru modificarea legisla\u021biei muncii \u00een Rom\u00e2nia, \u00een a\u0219a fel \u00eenc\u00e2t s\u0103 dispar\u0103 \u0219i coeficien\u021bii de ierarhizare, \u0219i contractul unic na\u021bional, contractele sectoriale…<\/p>\n

\u201eEu n-am vrut dec\u00e2t s\u0103-i oblig s\u0103 se asocieze \u00een federa\u021bie patronal\u0103, ca s\u0103 pot negocia cu ei\u201d.<\/em> <\/strong><\/p>\n

RN: Te referi la modific\u0103rile din 2011. <\/em><\/p>\n

VG: Exact. Poate reac\u021bia lor din 2011 a fost printre altele provocat\u0103 de noi, de federa\u021bia noastr\u0103. \u021ai-am povestit vreodat\u0103? Din 2006 m-am tot rugat de \u0219efii de companii multina\u021bionale cu care aveam contacte s\u0103 se organizeze \u00eentr-o structur\u0103 patronal\u0103. Fiindc\u0103 nu aveam un partener real pentru negocierea unui contract colectiv de munc\u0103. Negociam, c\u0103 a\u0219a permitea legea atunci, cu oricine, dar nu cu oameni care aveau \u00eentr-adev\u0103r grosul angaja\u021bilor, care nu aveau reprezentativitate. \u0218i tot i-am rugat s\u0103 se organizeze \u00eentr-o form\u0103 corect\u0103 \u0219i legal\u0103 de asociere, \u00eentr-un patronat. Erau organiza\u021bi \u00eentr-o asocia\u021bie, pe legea asocia\u021biilor, dar nici g\u00e2nd s\u0103 se organizeze pe legea patronatelor, ca s\u0103 poat\u0103 fi apoi chemate la o eventual\u0103 negociere a unui contract colectiv de munc\u0103, la nivel de ramur\u0103. \u0218i le-am spus c\u0103 dac\u0103 nu se organizeaz\u0103, o s\u0103 negociez p\u00e2n\u0103 la urm\u0103 cu cine mi-o da voie legea un contract colectiv de munc\u0103 de o s\u0103-i usture. C\u0103 nicio amenin\u021bare nu trebuie s-o faci dac\u0103 nu po\u021bi s-o pui \u0219i \u00een practic\u0103, acest lucru, p\u00e2n\u0103 la urm\u0103 l-am pus \u00een practic\u0103 \u00een 2010, c\u00e2nd am negociat un contract sectorial aplicabil erga omnes, \u00een care am prins ni\u0219te drepturi pentru angaja\u021bi superioare oric\u0103rei previziuni a managementului companiilor multina\u021bionale. Odat\u0103, c\u0103 \u00een comer\u021b salariul trebuie s\u0103 fie cu cel pu\u021bin 50 de lei mai mare dec\u00e2t salariul minim pe economie, pentru orice func\u021bie; doi: coeficien\u021bii de ierarhizare care plecau de la +50 \u00een sus; prima de vacan\u021b\u0103 pentru angaja\u021bii din comer\u021b, de care nici nu voiser\u0103 s\u0103 aud\u0103 p\u00e2n\u0103 atunci companiile, de minimum jum\u0103tate din salariu, dou\u0103 salarii medii pe companie la prima c\u0103s\u0103torie a unui angajat, un salariu mediu pe companie la na\u0219terea fiec\u0103rui copil al unui angajat; am crescut sporurile pentru s\u00e2mb\u0103t\u0103 \u0219i duminic\u0103 de la doi \u0219i trei la sut\u0103 la zece \u0219i cincisprezece la sut\u0103, am crescut sporul de lucru \u00een zilele de s\u0103rb\u0103tori legale sau plata cu spor de 100% la timp liber corespunz\u0103tor \u0219i plata cu spor de 100%; am mai introdus c\u0103 fiecare angajat din comer\u021b trebuie s\u0103 aib\u0103 cel pu\u021bin 12 weekenduri libere pe an, \u0219i nu mai pu\u021bin de 18 duminici, iar dac\u0103 acest lucru nu se respect\u0103, pentru acele zile, la sf\u00e2r\u0219it de an s\u0103 fac\u0103 r\u0103bojul \u0219i s\u0103 li se acorde spor de 50% pentru fiecare duminic\u0103 pe care a lucrat-o peste prag. Au fost mai multe lucruri de astea, care i-au afectat mult \u00een costuri, mai ales c\u0103 el a fost publicat \u00een februarie, \u0219i aprobaser\u0103 deja bugetul din noiembrie-decembrie \u0219i i-a cam destabilizat, \u0219i cum erau cei din comer\u021b persoane foarte importante \u00een Consiliul Investitorilor Str\u0103ini, atunci a \u00eenceput lupta \u00een 2010 pentru modificarea legii. Au \u0219i spus c\u0103 un element a fost genul \u0103sta de contracte, care \u00eei oblig\u0103 la ni\u0219te cheltuieli. Eu n-am vrut dec\u00e2t s\u0103-i oblig s\u0103 se asocieze \u00een federa\u021bie patronal\u0103, ca s\u0103 pot negocia cu ei. P\u00e2n\u0103 la urm\u0103 drepturile ob\u021binute pentru angaja\u021bi prin contractul \u0103la colectiv de munc\u0103 sunt mult, mult sub drepturile pe care le au angaja\u021bii \u00een \u021b\u0103rile din care provin companiile, sau din celelalte \u021b\u0103ri dezvoltate din Europa. Dar au considerat-o un mare afront \u0219i la adresa profitului pe care puteau s\u0103-l ob\u021bin\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, \u0219i atunci a fost principala argumenta\u021bie pe care au sus\u021binut-o \u00een fa\u021ba reprezentan\u021bilor politici, modul \u00een care un sindicat poate face un contract colectiv de munc\u0103, care s\u0103 \u00eei oblige pe to\u021bi angajatorii s\u0103-l respecte.<\/p>\n

\u201eSindicatul nu poate garanta locurile de munc\u0103, cum cer mul\u021bi.\u201d<\/em> <\/strong><\/p>\n

RN: Ca s\u0103 fie clar pentru cititorii interviului, ce s-a \u00eent\u00e2mplat \u00een 2011: legea din 2011 a adus mai multe schimb\u0103ri, printre care aceea c\u0103 un contract colectiv de munc\u0103 nu mai este aplicabil tuturor angaja\u021bilor din sectorul respectiv… <\/em><\/p>\n

VG: C\u0103 sindicatul poate fi organizat numai la nivelul unei companii, c\u0103 angaja\u021bii dintr-o companie care se organizeaz\u0103 \u00eentr-un sindicat trebuie s\u0103 fie minimum 15, iar pentru sectorul comer\u021b era o lovitur\u0103 decisiv\u0103, c\u0103 nici m\u0103car ipotetic nu se putea realiza niciodat\u0103 reprezentativitatea cerut\u0103 de lege pentru \u00eenregistrarea unui contract erga omnes (aplicabil tuturor). Acum, efectiv, posibilitatea noastr\u0103 maximal\u0103 este de a sindicaliza, la nivel de sector de activitate, 200.000 de angaja\u021bi, din companiile mari. Dar legea vine \u0219i spune c\u0103 nici un contract sectorial nu va fi \u00eenregistrat ca \u0219i contract sectorial erga omnes dec\u00e2t dac\u0103 sindicatul reprezint\u0103 cel pu\u021bin jum\u0103tate din num\u0103rul de angaja\u021bi din sector. Adic\u0103 trebuie s\u0103 reprezinte peste 400.000 de angaja\u021bi. Ori, datorit\u0103 faptului c\u0103 eu nu pot sindicaliza 600.000, \u0219i a\u0219 putea ipotetic numai 200.000 [pentru c\u0103 restul sunt \u00een companii cu sub 15 angaja\u021bi \u2013 n.r.], \u00een care intr\u0103 \u0219i directorii generali, \u0219i directorii de Resurse Umane, centralele, \u00een general, care nu prea au treab\u0103 cu sindicatul \u0219i au vederi mult mai liberale \u2013 tot nu a\u0219 putea negocia un contract cu aplicabilitate erga omnes, \u00eentruc\u00e2t nu am sindicalizat \u00eenc\u0103 jum\u0103tate din ceilal\u021bi, care nu pot fi, conform aceleia\u0219i legi, organiza\u021bi \u00een sindicat.<\/p>\n

RN: Ce nu poate face sindicatul pentru membrii s\u0103i? <\/em><\/p>\n

VG: Nu le poate garanta locul de munc\u0103, cum cer mul\u021bi. Poate s\u0103 lupte pentru respectarea legalit\u0103\u021bii la locul de munc\u0103. Nu poate s\u0103 munceasc\u0103 \u00een locul angajatului \u0219i nu poate rezolva nimic dac\u0103 membrii nu sunt solidari.<\/p>\n

\u201eCompaniile fac de toate! De la punerea \u00een vedere c\u00e2nd se angajeaz\u0103 o persoan\u0103 c\u0103 sub nici o form\u0103 nu are voie s\u0103 se organizeze \u00een sindicat, la prevederi explicite afi\u0219ate la avizierul companiei, \u00een care scrie c\u0103 nu e voie a se dezvolta sindicate\u201d.<\/em> <\/strong><\/p>\n

RN: Ai vorbit despre strategiile pe care le-au folosit anumite companii ca s\u0103 desfiin\u021beze sindicatele. Dar ce fac companiile ca s\u0103 descurajeze \u00eenfiin\u021barea unuia? <\/em><\/p>\n

VG: De toate! De la punerea \u00een vedere c\u00e2nd se angajeaz\u0103 o persoan\u0103 c\u0103 sub nici o form\u0103 nu are voie s\u0103 se organizeze \u00een sindicat, la prevederi explicite afi\u0219ate la avizierul companiei, \u00een care scrie c\u0103 nu e voie a se dezvolta sindicate. La un magazin, la un Lidl, am \u00eencercat s\u0103 vorbim cu angaja\u021bii despre sindicat, i-a interesat pe to\u021bi, ne-au invitat \u00een biroul directorului de magazin \u0219i au venit r\u00e2nd pe r\u00e2nd to\u021bi angaja\u021bii din tura respectiv\u0103 s\u0103 completeze adeziuni \u0219i s\u0103 se \u00eenscrie \u00een sindicat. Noi ne l\u0103sasem datele noastre de contact. Dup\u0103 un timp, a venit un director zonal, a aflat c\u0103 se \u00eent\u00e2mplase a\u0219a ceva, i-a \u00eentrebat cum au \u00eendr\u0103znit, a cerut datele mele de contact \u0219i mi-a zis c\u0103 \u00een compania Lidl nu e voie s\u0103 organizezi un sindicat, s\u0103-i dau toate adeziunile \u00eenapoi. Ori adeziunea a semnat-o un om, e vorba de voin\u021ba lui unilateral\u0103, nu ai nici un drept, nici s\u0103 mi le ceri, nici… Dar omul poate s\u0103 le cear\u0103 \u00eenapoi? Acuma c\u0103 nu e \u00eenregistrat\u0103, da, poate. I-a urcat pe to\u021bi \u00een taximetre \u0219i i-a trimis unde eram, la o alt\u0103 companie, pl\u00e2ng\u00e2nd casierele s\u0103 le dau adeziunile \u00eenapoi, c\u0103 altfel \u00eei d\u0103 afar\u0103. Li se spune la \u00eenceput: nu e permis. Sunt companii unde acuma avem sindicat, dar unde a\u0219a era politica: \u0219i la Metro, \u0219i la altele. Noi suntem o companie privat\u0103 \u2013 pentru c\u0103 atunci erau pu\u021bini priva\u021bi \u0219i multe de stat \u2013 \u00een care noi suntem mama \u0219i tat\u0103l vostru, nu ave\u021bi treab\u0103 cu sindicatul. Justificarea lor era c\u0103 nu vor s\u0103 aib\u0103 de-a face cu sindicatele comuniste. N-avea nici o treab\u0103: Prima companie multina\u021bional\u0103 a venit \u00een \u201996 \u2013 ce comunism mai era \u00een Rom\u00e2nia?!<\/p>\n

RN: \u0218i toate lucrurile astea se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pentru c\u0103 nu exist\u0103 nici un fel de sanc\u021biuni pentru angajatorii care \u00eempiedic\u0103 activitatea sindical\u0103. <\/em><\/p>\n

VG: \u0218i c\u00e2nd au existat sanc\u021biuni, nu s-a \u00eent\u00e2mplat niciodat\u0103 absolut nimic.<\/p>\n

RN: E adev\u0103rat \u00eens\u0103 c\u0103 mai exist\u0103 \u0219i alte tipuri de sanc\u021biuni, cea a opiniei publice, ori aceste companii sunt foarte sensibile la imagine, dar nici presa nu a fost foarte favorabil\u0103… <\/em><\/p>\n

VG: \u0218i presa are patroni, \u0219i presa n-are sindicate.<\/p>\n

RN: \u0218i nici opinia public\u0103 \u00een general. \u00cen \u021b\u0103rile europene publicul boicoteaz\u0103 companiile care \u00eencalc\u0103 drepturile angaja\u021bilor. <\/em><\/p>\n

VG: F\u0103r\u0103 s\u0103 reu\u0219easc\u0103 \u00eentotdeauna. Deci compania Lidl \u0219i compania Aldi, companii de hard discount din Germania, nu au membri de sindicat \u00een Germania. De\u0219i opinia public\u0103… \u0218i dac\u0103 nu au dus o campanie de milioane de euro cei din Sindicatul Ver.di \u00eempotriva grupului Schwarz. Cu bro\u0219uri publicate, duse \u00een toate \u021b\u0103rile din Europa, \u00een milioane \u0219i milioane de exemplare. Au f\u0103cut o campanie \u00eempotriva Lidl \u0219i Kaufland nemaipomenit\u0103, bro\u0219uri, o carte cu o hart\u0103 a Europei, cu pata neagr\u0103 de pe harta Europei, Lidl. Distribuite peste tot, campanii, caravane mobile, lucruri pe care noi nu ni le putem imagina la bugetele pe care le avem noi. \u0218i, \u00een continuare, nu au membri de sindicat \u00een Lidl. De\u0219i \u0219i legea e altfel acolo, de\u0219i inclusiv sindicalismul e altfel organizat, la nivel de sector de activitate, nu de companie, nu au membri de sindicat la Lidl. \u0218i mai e un lucru care mie ca om \u00eemi ridic\u0103 multe semne de \u00eentrebare: grupul Schwarz \u2013 parc\u0103 era pe locul doi \u00een Europa ca cel mai bogat om, dac\u0103 n-o fi trecut pe locul unu…<\/p>\n

\u201eBanii \u0103\u0219tia publici [de la Banca European\u0103 pentru Reconstruc\u021bie \u0219i Dezvoltare] se duc la un consor\u021biu antisindical, care nu respect\u0103 drepturile angaja\u021bilor \u0219i prevederile OIM \u0219.a.m.d.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0RN: Kaufland \u0219i Lidl sunt o afacere de familie a grupului Schwarz. <\/em><\/p>\n

VG: Ei primesc \u00een permanen\u021b\u0103 bani cu \u00eemprumut cu dob\u00e2nzi aproape zero de la Banca European\u0103 pentru Reconstruc\u021bie \u0219i Dezvoltare, care este o banc\u0103 public\u0103, a guvernelor, \u0219i care le d\u0103 sute de milioane de euro pentru dezvoltare agresiv\u0103 \u00een \u021b\u0103rile din Estul Europei \u00een continuare, \u0219i de c\u00e2nd \u0219tiu firma, tot cu bani de la BERD s-au dezvoltat pentru tot ce \u00eenseamn\u0103 Estul Europei. \u00cen loc ca banii \u0103\u0219tia s\u0103 se duc\u0103 \u00een produc\u021bie dac\u0103 vrem s\u0103 dezvolt\u0103m, banii \u0103\u0219tia publici se duc la un consor\u021biu antisindical, care nu respect\u0103 drepturile angaja\u021bilor \u0219i prevederile OIM \u0219.a.m.d., \u00een loc s\u0103 dea banii pentru dezvoltarea unor locuri de munc\u0103 care chiar s\u0103 dezvolte \u021bara respectiv\u0103, c\u0103 de aia e banc\u0103 de dezvoltare. Iar grupul Schwarz s\u0103 mearg\u0103 la b\u0103nci private, s\u0103 ia bani cu dob\u00e2nd\u0103, cum ia orice alt investitor de pia\u021b\u0103 \u0219.a.m.d. Nu \u0219tiu de ce \u0219i care ar fi motivul. Am avut \u00eentr-un an un protest comun, sindicatele din Germania, din Cehia, noi \u00een Rom\u00e2nia, sindicatele din Marea Britanie, fiecare \u00een capitala \u021b\u0103rii lui, vis-\u00e0-vis de BERD \u0219i fa\u021b\u0103 de modul \u00een care sunt acordate aceste sume pentru dezvoltare. La un moment dat chiar \u00eencepi s\u0103 te \u00eentrebi care e motivul, c\u00e2t\u0103 corup\u021bie e \u00een modul \u0103sta de a acorda ni\u0219te \u00eemprumuturi unor companii care chipurile dezvolt\u0103 \u021bara respectiv\u0103. Au venit al\u021bi investitori \u00een Rom\u00e2nia \u00eenaintea grupului Schwarz, \u0219i au modernizat comer\u021bul din Rom\u00e2nia, nu era neap\u0103rat nevoie \u0219i de ei.<\/p>\n

RN: Ai spus odat\u0103 ceva foarte interesant, \u0219i anume c\u0103 acest comer\u021b civilizat pe care \u00eel apreciaz\u0103 at\u00e2t de mult rom\u00e2nii, de fapt nu contribuie la dezvoltarea Rom\u00e2niei, ci dimpotriv\u0103. <\/em><\/p>\n

VG: Nu spun dimpotriv\u0103. Aici argumentul era pe tema dezvolt\u0103rii locurilor de munc\u0103. C\u0103 argumentele c\u00e2nd vin \u00eentr-o \u021bar\u0103 sunt c\u0103 uite, noi vom realiza \u00een \u021bara dumneavoastr\u0103 10.000 de locuri de munc\u0103, la alb, pentru care pl\u0103tim taxe \u0219.a.m.d. Ori, aici spuneam: nu dezvolt\u0103, dac\u0103 s-au f\u0103cut 10.000 de locuri de munc\u0103, \u00een acela\u0219i timp s-au pierdut 30.000 de locuri de munc\u0103 la micile magazine de proximitate, \u00een jurul acestui supermarket, fiindc\u0103 alea sunt afaceri care se duc, pierd majoritatea. Uita\u021bi-v\u0103, s-a deschis un Kaufland, s-a deschis un Lidl, \u00een jur \u00eencep s\u0103 se \u00eenchid\u0103 micile magazine \u0219i ni\u0219te oameni \u00ee\u0219i pierd locurile de munc\u0103; \u0219i sunt mai mul\u021bi dec\u00e2t cei de aici, unde fac un comer\u021b de tip industrial, cu randamente \u0219i productivit\u0103\u021bi mult mai ridicate dec\u00e2t la un magazin de proximitate.<\/p>\n

\u201eEste incorect s\u0103 \u00eencerci s\u0103 corectezi o multitudine de inep\u021bii introduse \u00eentr-o lege care avea numai scopul de a exclude negocierile colective…\u201d<\/em> <\/strong><\/p>\n

RN: Mai am o singur\u0103 \u00eentrebare legat\u0103 de Legea dialogului social. Ai spus recent \u00eentr-o emisiune televizat\u0103 c\u0103 nu ai fi de acord ca legea adoptat\u0103 \u00een 2011 s\u0103 fie \u00eembun\u0103t\u0103\u021bit\u0103, ci ar trebui f\u0103cut\u0103 una de la zero. <\/em><\/p>\n

VG: Nu de la zero, am spus c\u0103 ar fi mai bine s\u0103 se lucreze mai bine pe legisla\u021bia care a fost activ\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een 2011. Aici e foarte, foarte greu, \u00een amalgamul de interese unilaterale, dintr-o singur\u0103 zon\u0103, b\u0103gate \u00een legisla\u021bie, \u0219i experimentul f\u0103cut \u00een Rom\u00e2nia \u2013 Rom\u00e2nia \u0219i Turcia, dar turcii de mult au revenit la legisla\u021bie \u0219i au modificat-o, la noi nu. \u0218i Turcia \u00eenc\u0103 nu e \u0219i nici nu se \u0219tie dac\u0103 va fi membr\u0103 a UE. Deci tipul \u0103sta de legisla\u021bie a fost importat din afar\u0103, ca un corp str\u0103in, \u0219i implementat \u00een Rom\u00e2nia la cererea \u0219i sus\u021binerea unor organiza\u021bii poate neprietene cu sindicatele cum e Banca Mondial\u0103, FMI \u0219i altele de acest gen, dar \u0219i structuri \u2013 Troika \u0219.a.m.d. \u0218i am spus c\u0103 este incorect s\u0103 \u00eencerci s\u0103 corectezi o multitudine de inep\u021bii introduse \u00eentr-o lege care avea numai scopul de a exclude negocierile colective – \u0219i care p\u00e2n\u0103 azi a l\u0103sat sindicatele f\u0103r\u0103 ra\u021biunea de a fi – \u0219i s\u0103 venim s\u0103 moderniz\u0103m legisla\u021bia care a activat p\u00e2n\u0103 \u00een 2011, care era mult mai coerent\u0103 \u0219i mai bine structurat\u0103, dar care ar trebui modernizat\u0103 pe principiile actuale, fiindc\u0103 mai mo\u0219tenise \u0219i ni\u0219te elemente pro-sindicale mult prea active. Ori, era un punct de vedere al meu. Am \u00eencercat s\u0103-l mai spun \u0219i altora din mi\u0219carea sindical\u0103, dar n-am v\u0103zut pe mul\u021bi s\u0103 se ia la tr\u00e2nt\u0103 pe subiectul \u0103sta.<\/p>\n

Interviu realizat de Rodica NOVAC, pre\u0219edint\u0103 a Asocia\u021biei CONECT, care lucreaz\u0103 de peste 15 ani \u00een mediul neguvernamental, \u00een domeniul muncii, dialogului social \u0219i migra\u021biei.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vasile Gogescu este lider de sindicat de 16 de ani. \u00cen acest timp a sprijinit construc\u021bia unui sindicat de 7000 de membri la Carrefour \u0219i a asistat la distrugerea unuia de 3000 de membri de c\u0103tre patronatul de la Auchan; s-a asociat cu alte sindicate europene \u00eempotriva grupului Schwarz (ce include Kaufland \u0219i Lidl), care se m\u00e2ndre\u0219te c\u0103 \u00een companiile sale nu exist\u0103 sindicate, \u0219i a contribuit la realizarea primului acord de cooperare \u00eentre grupul Auchan \u0219i federa\u021bia interna\u021bional\u0103 UNI Global Union. Este mul\u021bumit c\u0103 \u00een companiile unde exist\u0103 sindicate s-a renun\u021bat la practica demisiei for\u021bate \u0219i lupt\u0103 \u00een fiecare…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[94,95],"tags":[345,344,290,296,313],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4749"}],"collection":[{"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4749"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4752,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4749\/revisions\/4752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/artapolitica.ro\/gazetapolitica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}